{"id":284845,"date":"2023-11-21T09:17:00","date_gmt":"2023-11-21T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=project&p=284845"},"modified":"2025-11-27T10:23:06","modified_gmt":"2025-11-27T15:23:06","slug":"sos-employers","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-employers\/","title":{"rendered":"L\u2019engagement efficace des employeurs dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u2013 De la rh\u00e9torique aux solutions"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"\"\n Emplacements<\/strong>\n <\/p>\n

Partout au Canada<\/p>\n \n <\/div>\n

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\n \"\"\n Publi\u00e9 <\/p>\n

Novembre 2023<\/p>\n\n <\/div>\n

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\n \"\"\n Collaborateur<\/strong>\n <\/p>\n

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Steven Tobin,
\nConseiller strat\u00e9gique au CCF<\/em><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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\n T\u00e9l\u00e9charger<\/span>
\n le rapport d’\u00e9tat des comp\u00e9tences \"\"<\/a>\n <\/div>\n \n
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DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n L\u2019enjeu<\/span><\/a> Ce que nous examinons<\/span><\/a> Ce que nous apprenons<\/span><\/a> Pourquoi c\u2019est important\u00a0<\/span><\/a> Les prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a> Projets CCF inclus<\/span><\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\"\"Pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences, il est essentiel d\u2019aider les employeurs \u00e0 surmonter les obstacles structurels \u00e0 l\u2019investissement dans la formation.<\/p>\n\n\n\n

\"\"L\u2019engagement actif des employeurs tout au long du cycle de vie des projets de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, de la conception \u00e0 l\u2019\u00e9valuation en passant par la mise en \u0153uvre, est essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite de tout projet de formation.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Des organisations interm\u00e9diaires bien dot\u00e9es et dignes de confiance, qui coordonnent les efforts entre les parties prenantes, peuvent contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les contraintes de capacit\u00e9 des employeurs, en particulier pour les PME, et \u00e0 am\u00e9liorer la conception des programmes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\" L\u2019enjeu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences, autrefois consid\u00e9r\u00e9es comme cycliques et localis\u00e9es, sont devenues structurelles et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du travail post-pand\u00e9mique du Canada a \u00e9t\u00e9 largement caract\u00e9ris\u00e9 par une forte croissance de l\u2019emploi. Cette situation, conjugu\u00e9e au vieillissement de la population et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences de la main-d\u2019\u0153uvre, entre autres, a entra\u00een\u00e9 des p\u00e9nuries persistantes de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences dans la plupart des r\u00e9gions, des secteurs et des professions. En fait, 80 % des principaux employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver de la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Cette situation a entra\u00een\u00e9 un certain nombre de difficult\u00e9s et pose des risques consid\u00e9rables, notamment une baisse de la productivit\u00e9, un ralentissement de l\u2019adoption des technologies et une incapacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre les plans d\u2019entreprise. Dans des secteurs comme les soins de sant\u00e9, le logement et les \u00e9nergies renouvelables, les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences compromettent les objectifs sociaux et environnementaux.<\/p>\n\n\n\n

Dans le m\u00eame temps, de nombreux professionnels canadiens restent au ch\u00f4mage, sous-employ\u00e9s ou totalement absents du march\u00e9 du travail. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration et de requalification des comp\u00e9tences profiterait non seulement \u00e0 ces personnes, mais aussi aux employeurs et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. <\/p>\n\n\n\n

La persistance des p\u00e9nuries et des inad\u00e9quations de comp\u00e9tences a soulev\u00e9 des questions quant aux raisons pour lesquelles les employeurs canadiens investissent moins dans la formation par employ\u00e9 que leurs homologues de l\u2019OCDE. Les recherches et les donn\u00e9es du portefeuille du CCF font ressortir un certain nombre de facteurs critiques qui sous-tendent les investissements comparativement faibles du Canada en mati\u00e8re de formation :<\/p>\n\n\n\n