{"id":284253,"date":"2024-02-23T17:08:00","date_gmt":"2024-02-23T22:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/projects\/state-of-skills-quality-of-work-2\/"},"modified":"2025-10-03T10:53:32","modified_gmt":"2025-10-03T14:53:32","slug":"sos-qow","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-qow\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"\"\n Emplacements<\/strong>\n <\/p>\n

Partout au Canada<\/p>\n \n <\/div>\n

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\n \"\"\n Publi\u00e9 <\/p>\n

F\u00e9vrier 2024<\/p>\n\n <\/div>\n

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\n \"\"\n Collaborateur<\/strong>\n <\/p>\n

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Laura McDonough,
\nDirecteur associ\u00e9 de la mobilisation des connaissances au CCF<\/em><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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\n T\u00e9l\u00e9charger<\/span>
\n le rapport d’\u00e9tat des comp\u00e9tences \"\"<\/a>\n <\/div>\n \n
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DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n L\u2019enjeu<\/span><\/a> Ce que nous examinons<\/span><\/a> Ce que nous apprenons<\/span><\/a> Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a> Les prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a> Projets Sur Cette Rapport<\/span><\/a> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\"\"Les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une formation et d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences ont tendance \u00e0 trouver une plus grande satisfaction et un sens \u00e0 leur travail. De m\u00eame, les entreprises parviennent mieux \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les employeurs talentueux lorsqu\u2019elles offrent des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019emploi de la main-d\u2019\u0153uvre de premi\u00e8re ligne dans l\u2019ensemble des industries et des secteurs, il faut redoubler d\u2019efforts pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences non techniques des superviseurs et des gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Le travail \u00e0 distance a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, mais la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00e0 haut revenu en b\u00e9n\u00e9ficie de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Des gains durables en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de l\u2019emploi ne peuvent \u00eatre obtenus qu\u2019en luttant contre la discrimination au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\" L\u2019enjeu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Au moment o\u00f9 le Canada est confront\u00e9 \u00e0 un manque de main-d\u2019\u0153uvre persistant dans des secteurs critiques de l\u2019\u00e9conomie, les d\u00e9cideurs politiques et les employeurs recherchent des approches plus efficaces pour recruter et retenir la main-d\u2019\u0153uvre. L\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, par le biais de meilleurs salaires et avantages sociaux, d\u2019environnements sociaux, de la s\u00e9curit\u00e9, de la s\u00fbret\u00e9 et de l\u2019inclusion, ainsi que du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de la formation professionnelle, fait partie d\u2019une strat\u00e9gie plus large visant \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 ces p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi qui \u00e9taient importants avant la pand\u00e9mie, comme les salaires, les avantages sociaux et la stabilit\u00e9, restent essentiels, mais de nouveaux \u00e9l\u00e9ments sont apparus, avec des impacts vari\u00e9s sur les diff\u00e9rents groupes de professionnels au Canada. Les tendances qui se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es depuis la pand\u00e9mie sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n