{"id":1862,"date":"2019-08-08T00:00:27","date_gmt":"2019-08-08T04:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/fscccf.alphabureau.ca\/projects\/supporting-mid-career-workers-in-retail-and-meat-processing\/"},"modified":"2023-09-28T14:27:54","modified_gmt":"2023-09-28T18:27:54","slug":"supporting-mid-career-workers-in-retail-and-meat-processing","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/supporting-mid-career-workers-in-retail-and-meat-processing\/","title":{"rendered":"Soutien \u00e0 la main-d’\u0153uvre \u00e0 mi-carri\u00e8re dans le secteur du commerce de d\u00e9tail et de la transformation de la viande"},"content":{"rendered":"\n

Les pressions technologiques et d\u00e9mographiques menacent les moyens de subsistance de la main-d’\u0153uvre \u00e0 mi-carri\u00e8re des secteurs de la vente au d\u00e9tail et de la transformation de la viande, qui risque d’\u00eatre d\u00e9plac\u00e9e en raison de l’automatisation. <\/p>\n\n\n\n

L’Union des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation<\/a> repr\u00e9sente plus de 45 000 caissiers et 40 000 travailleurs de l’industrie alimentaire, dont beaucoup travaillent dans la transformation de la viande et pourraient avoir besoin de trouver un emploi de qualit\u00e9 dans d’autres secteurs de l’\u00e9conomie o\u00f9 la demande est forte.<\/p>\n\n\n\n

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Ce projet a test\u00e9 la mani\u00e8re de doter les membres des syndicats – issus de 600 communaut\u00e9s \u00e0 travers le Canada – des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 des m\u00e9tiers d’apprentissage \u00e0 forte croissance. <\/p>\n\n\n\n

En s’appuyant sur les m\u00e9canismes de formation existants, le projet a \u00e9valu\u00e9 une nouvelle s\u00e9rie de modules de formation ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement et l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences num\u00e9riques et non techniques, ainsi qu’une approche hybride combinant l’exp\u00e9rience sur le terrain et les technologies num\u00e9riques. <\/p>\n\n\n\n

Bien que plus de 900 membres de syndicats aient re\u00e7u une formation aux comp\u00e9tences num\u00e9riques et non techniques et que plus de 250 aient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une formation de pr\u00e9apprentissage, le projet a constat\u00e9 que les efforts de perfectionnement et de recyclage visant \u00e0 aider les travailleurs \u00e0 se diriger vers des secteurs \u00e0 forte croissance dans les m\u00e9tiers doivent s’attaquer aux obstacles auxquels sont confront\u00e9s les prestataires de formation et les individus.<\/p>\n\n\n\n

En outre, pour maximiser le succ\u00e8s, le projet a d\u00e9montr\u00e9 que les programmes devaient \u00eatre \u00e9labor\u00e9s en partenariat avec les employeurs et en collaboration avec des \u00e9tablissements d’enseignement reconnus. <\/p>\n\n\n\n

Les organismes de formation ont constat\u00e9 que le manque de reconnaissance des cours de pr\u00e9apprentissage dissuadait les participants d’entreprendre une formation. La port\u00e9e du programme a en outre \u00e9t\u00e9 limit\u00e9e par les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es pour obtenir l’adh\u00e9sion des employeurs aux possibilit\u00e9s de formation en cours d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Au niveau individuel, le projet a mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de sensibiliser les membres aux risques de l’automatisation et du d\u00e9placement des emplois, et d’encourager une culture de l’apprentissage tout au long de la vie.<\/p>\n\n\n\n

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Blueprint a collabor\u00e9 avec les TUAC pour \u00e9valuer le programme de 2019 \u00e0 2021. Ce rapport d’\u00e9valuation r\u00e9sume les conclusions de cette \u00e9valuation afin de comprendre les r\u00e9sultats obtenus par les participants ainsi que les exp\u00e9riences des participants.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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T\u00e9l\u00e9chargez le rapport d’\u00e9valuation<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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\n\t\t\t\tCentre professionnel de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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