Vous rappelez-vous votre premier emploi ? Durant mon adolescence, j\u2019\u00e9tais ravie de passer mes samedis \u00e0 travailler \u00e0 la quincaillerie locale. J\u2019y ai appris \u00e0 tailler des cl\u00e9s, \u00e0 pr\u00e9parer de la peinture et \u00e0 faire la diff\u00e9rence entre les embouts cruciformes et Robertson. Mais surtout, ce travail m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir une excellente exp\u00e9rience en service \u00e0 la client\u00e8le et d\u2019affiner mon jugement tout comme mon sens des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Pour les nombreux jeunes qui se lancent aujourd\u2019hui dans la vie active, d\u00e9crocher un premier emploi semble plus difficile que jamais. Alors que le ch\u00f4mage chez les jeunes atteint un sommet en 15 ans, les plus r\u00e9centes donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent que 12,6 % des Canadiens de 15 \u00e0 24 ans \u00e9taient sans emploi en juillet 2026, un chiffre qui met en lumi\u00e8re les difficult\u00e9s croissantes \u00e9prouv\u00e9es par les jeunes pour int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Le rapport \u00ab \u00c9tat des comp\u00e9tences<\/em> \u00bb du Centre des Comp\u00e9tences futures sur l\u2019emploi des jeunes le souligne bien : derri\u00e8re ces chiffres se cachent des milliers de jeunes. Des jeunes qui peinent \u00e0 acqu\u00e9rir l\u2019exp\u00e9rience, le r\u00e9seau et les opportunit\u00e9s qui fa\u00e7onneront pourtant toute leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Ce d\u00e9fi n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 un facteur unique, mais d\u00e9coule plut\u00f4t d\u2019une combinaison de mutations \u00e9conomiques. Le Canada traverse actuellement une p\u00e9riode de ralentissement des embauches, et les jeunes actifs se retrouvent souvent concentr\u00e9s dans des secteurs particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique (notamment le commerce de d\u00e9tail, l\u2019h\u00e9bergement et la restauration). Avec le ralentissement des recrutements, ces postes qui font office de portes d\u2019entr\u00e9e dans la vie active se font de plus en plus rares.<\/p>\n\n\n\n Les cons\u00e9quences \u00e0 long terme des s\u00e9quelles sur le march\u00e9 du travail <\/strong><\/p>\n\n\n\n C\u2019est important, car les cons\u00e9quences peuvent s\u2019\u00e9tendre bien au-del\u00e0 du cycle \u00e9conomique actuel. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne porte un nom : la \u00ab cicatrisation \u00e9conomique \u00bb. Il d\u00e9signe l\u2019impact durable qui p\u00e8se sur ceux qui d\u00e9butent leur carri\u00e8re durant une crise ou un gel des recrutements. Les jeunes qui peinent \u00e0 trouver un premier emploi en subissent souvent les contrecoups \u00e0 long terme : revenus plus faibles, \u00e9volution de carri\u00e8re ralentie et manque d\u2019occasions de b\u00e2tir ce r\u00e9seau professionnel si crucial pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n Ces obstacles se cumulent de mani\u00e8re in\u00e9gale. La d\u00e9mographie et la g\u00e9ographie p\u00e8sent lourd dans la balance : les jeunes des milieux ruraux font face \u00e0 des obstacles bien plus abrupts et \u00e0 un manque criant d\u2019opportunit\u00e9s locales par rapport \u00e0 ceux des grands centres urbains. Priv\u00e9s de ces premi\u00e8res exp\u00e9riences, les jeunes ne peuvent pas b\u00e2tir le capital social et le r\u00e9seau professionnel indispensables pour ouvrir des portes plus tard. Ils se voient priv\u00e9s des premiers jalons d\u2019exp\u00e9rience et de responsabilit\u00e9 qui permettent de se b\u00e2tir un avenir.<\/p>\n\n\n\n La bonne nouvelle, c\u2019est que nous savons ce qui fonctionne<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par une foule d\u2019investissements et d\u2019innovations en mati\u00e8re de formation et d\u2019emploi des jeunes. Si le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a offert des subventions salariales pour l\u2019embauche des jeunes, les provinces ont de leur c\u00f4t\u00e9 encourag\u00e9, voire exig\u00e9, que les \u00e9tablissements postsecondaires proposent davantage d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel. Qu\u2019il s\u2019agisse de stages, de programmes coop\u00e9ratifs ou d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel, ces passerelles d\u2019apprentissage en milieu professionnel durant les \u00e9tudes s\u2019av\u00e8rent indispensables pour relier le monde acad\u00e9mique \u00e0 l\u2019emploi. Ces opportunit\u00e9s permettent aux \u00e9tudiants d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques, de gagner en confiance et de prouver leur valeur aux employeurs avant m\u00eame la fin de leurs \u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n La plupart des politiques et des programmes ciblent les jeunes afin de les pr\u00e9parer au march\u00e9 du travail et de leur transmettre des comp\u00e9tences recherch\u00e9es. Parall\u00e8lement, nous constatons que les employeurs ont tout \u00e0 gagner \u00e0 miser sur le potentiel et le dynamisme des jeunes talents. Les jeunes apportent un regard neuf, une grande agilit\u00e9 et poss\u00e8dent aujourd\u2019hui les comp\u00e9tences les plus solides du march\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019adoption de l\u2019IA. De plus, ils apportent une curiosit\u00e9 et une soif d\u2019apprendre : des qualit\u00e9s devenues indispensables dans une \u00e9conomie en pleine mutation. Les recruteurs devraient valoriser davantage les comp\u00e9tences comportementales et relationnelles. Des comp\u00e9tences comme la communication efficace, la collaboration et l\u2019adaptabilit\u00e9 sont bien plus difficiles \u00e0 transmettre rapidement sur le terrain. <\/p>\n\n\n\n Si nous voulons offrir de meilleures perspectives d\u2019avenir aux jeunes, il est indispensable de multiplier les passerelles entre les \u00e9tudes et l\u2019emploi. Investir d\u00e8s aujourd\u2019hui dans ces opportunit\u00e9s permettra de b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre plus forte et une \u00e9conomie plus r\u00e9siliente pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n Propos recueillis lors d\u2019un entretien entre Tricia Williams et BetaKit. Des outils d\u2019intelligence artificielle ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour la transcription et la premi\u00e8re version de ce texte. Le texte final a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement relu et finalis\u00e9 par notre \u00e9quipe pour en garantir l\u2019exactitude.<\/em><\/p>\n\n\n\n