{"id":327089,"date":"2025-11-20T09:51:04","date_gmt":"2025-11-20T14:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/blog-skills-demand-afbos\/"},"modified":"2025-11-20T10:15:35","modified_gmt":"2025-11-20T15:15:35","slug":"blog-skills-demand-afbos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/blog-skills-demand-afbos\/","title":{"rendered":"Combler le foss\u00e9\u00a0: Comp\u00e9tences, IA et inclusion pour l\u2019avenir du Canada"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s une journ\u00e9e intense de tables rondes et de discussions dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00ab Un avenir fond\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/em> <\/a>\u00bb, une chose est claire : le changement s\u2019acc\u00e9l\u00e8re plus que jamais, et la population canadienne en est consciente.<\/p>\n\n\n\n

Lors du panel sur les comp\u00e9tences recherch\u00e9es \u00e0 l\u2019avenir, je me suis joint \u00e0 d\u2019autres intervenants pour faire ressortir trois domaines essentiels qui fa\u00e7onneront notre avenir, soit l\u2019intelligence artificielle et les comp\u00e9tences num\u00e9riques, les comp\u00e9tences sociales et \u00e9motionnelles, ainsi que les comp\u00e9tences vertes. J\u2019ai \u00e9galement soulign\u00e9 \u00e0 quel point le succ\u00e8s du Canada d\u00e9pend de la pr\u00e9paration de la population canadienne aux emplois de demain.<\/p>\n\n\n\n

Notre derni\u00e8re \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre du sondage sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences<\/a> men\u00e9 par l\u2019Environics Institute en partenariat avec le Centre des Comp\u00e9tences futures, montre que les personnes de tous les secteurs s\u2019inqui\u00e8tent pour leur emploi. Ce ne sont pas seulement les secteurs touch\u00e9s par l\u2019automatisation qui sont concern\u00e9s. Lorsqu\u2019un secteur est en difficult\u00e9, cela se r\u00e9percute sur l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n

Et ce changement n\u2019est nulle part plus visible que dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle (IA). Selon la d\u00e9finition que l\u2019on en donne, entre 11 % et plus de 50 % des petites et moyennes entreprises utilisent des outils d\u2019IA<\/a>. Toutefois, ce qui est frappant, c\u2019est que les employ\u00e9s adoptent l\u2019IA plus rapidement que ne le pensent les dirigeants, et la moiti\u00e9 d\u2019entre eux n\u2019ont re\u00e7u aucune formation officielle. C\u2019est un risque, mais aussi une \u00e9norme opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La ma\u00eetrise de l\u2019IA doit d\u00e9sormais \u00eatre aussi fondamentale que la lecture et l\u2019\u00e9criture. Chaque travailleur, qu\u2019il soit dans le domaine de la sant\u00e9, du commerce, de l\u2019\u00e9ducation ou de la technologie, doit comprendre comment utiliser l\u2019IA de mani\u00e8re s\u00fbre et efficace. L\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative contribue m\u00eame \u00e0 r\u00e9duire le foss\u00e9 num\u00e9rique. J\u2019aime appeler cela la revanche des dipl\u00f4m\u00e9s en lettres<\/em>, car le succ\u00e8s d\u00e9pend d\u00e9sormais autant de la communication et de l\u2019esprit critique que du codage.<\/p>\n\n\n\n

Nous ne pouvons oublier que 90 % des emplois du secteur priv\u00e9 au Canada proviennent des petites et moyennes entreprises. Leurs besoins sont diff\u00e9rents de ceux des grandes entreprises, et si nous ignorons cela, nous passerons \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la productivit\u00e9 et de l\u2019innovation.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, les comp\u00e9tences ne font pas tout. Nos recherches r\u00e9v\u00e8lent<\/a> l\u2019existence d\u2019obstacles syst\u00e9miques profonds : les femmes, la population noire canadienne, les peuples autochtones et les personnes handicap\u00e9es continuent de faire face \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation et de l\u2019emploi. Ce n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me social, c\u2019est aussi un probl\u00e8me \u00e9conomique. Le Canada ne peut pas se permettre de gaspiller ses talents.<\/p>\n\n\n\n

Soyons clairs : l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne rel\u00e8vent pas du politiquement correct ou de la \u00ab conscience sociale \u00bb. Ce sont des strat\u00e9gies intelligentes. La population du Canada \u00e9volue. Le cours Marketing 101 nous enseigne que nous devons adapter nos strat\u00e9gies en cons\u00e9quence, que ce soit dans le recrutement de talents ou dans le d\u00e9veloppement de produits et services. Les recherches sont claires : la diversit\u00e9 stimule l\u2019innovation, notre esprit d\u2019entreprise insulaire. Les diasporas immigr\u00e9es du Canada constituent un avantage concurrentiel dans notre qu\u00eate de nouveaux march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Si nous voulons prosp\u00e9rer, nous devons faire preuve de responsabilit\u00e9, d\u00e9velopper ce qui fonctionne et abandonner ce qui ne fonctionne pas. La technologie peut aider, mais ce n\u2019est qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9quation.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avenir du travail ne consiste pas seulement \u00e0 s\u2019adapter au changement. C\u2019est une question de mise en forme, avec l\u2019inclusion, l\u2019adoption et la responsabilit\u00e9 au centre.<\/p>\n\n\n\n

D<\/em>r(e)<\/sup><\/em> Wendy Cukier est fondatrice et directrice acad\u00e9mique de l\u2019Institut de la diversit\u00e9 et une figure de proue dans les domaines de l\u2019innovation, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019avenir du travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Dr Wendy Cukier est l'un des leaders d'opinion du Canada sur les technologies de rupture, les futures comp\u00e9tences et de l'innovation inclusive. La Dre Cukier est professeure en entrepreneuriat et innovation \u00e0 la Ted Rogers School of Management, directrice acad\u00e9mique du Diversity Institute et responsable de la recherche au Centre des comp\u00e9tences futures. Elle est co-auteur du best-seller, Innovation Nation: Le leadership technologique du Canada de Java \u00e0 Jurassic Park et un conseiller recherch\u00e9. Depuis plus d'une d\u00e9cennie, elle a \u00e9t\u00e9 difficile la sagesse conventionnelle en ce qui concerne le \u00ab d\u00e9ficit de comp\u00e9tences \u00bb, le secteur de la technologie et examiner la fa\u00e7on dont nous pouvons tirer parti de l'innovation inclusive pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n\n\n\n

Wendy est disponible pour des entrevues avec les m\u00e9dias. Son expertise est vaste :<\/p>\n\n\n\n