{"id":321444,"date":"2025-08-18T13:45:20","date_gmt":"2025-08-18T17:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/blog-fast\/"},"modified":"2025-09-12T15:04:57","modified_gmt":"2025-09-12T19:04:57","slug":"blog-fast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/blog-fast\/","title":{"rendered":"Histoire d\u2019impact : Un outil en ligne permet aux personnes nouvellement arriv\u00e9es d\u2019\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences pour le march\u00e9 du travail canadien"},"content":{"rendered":"\n

Les immigrantes et immigrants au Canada sont confront\u00e9s \u00e0 un sous-emploi chronique, alors que les employeurs d\u2019ici r\u00e9clament des travailleuses et travailleurs qualifi\u00e9s. Une partie du probl\u00e8me est que les employeurs ont de la difficult\u00e9 \u00e0 cerner et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences que les immigrantes et immigrants apportent et la meilleure fa\u00e7on d\u2019appliquer leur exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail canadien. Les personnes nouvellement arriv\u00e9es ont besoin d\u2019aide pour exprimer leurs comp\u00e9tences et combler les lacunes de leur exp\u00e9rience, ce qui pourrait les aider \u00e0 d\u00e9crocher et \u00e0 conserver un emploi dans leur domaine.<\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019embauche d\u2019immigrantes et immigrants qualifi\u00e9s au Canada, le Centre des Comp\u00e9tences futures a financ\u00e9 un programme pilote con\u00e7u pour aider les personnes nouvellement arriv\u00e9es \u00e0 surmonter les obstacles de l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail canadien et pour aider les employeurs \u00e0 trouver les talents dont ils ont besoin dans des secteurs tels que les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les services informatiques et de donn\u00e9es, les arts culinaires, les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, les biotechnologies et les sciences de la vie, et bien d’autres encore.<\/p>\n\n\n\n

FAST<\/a>, qui signifie \u00ab\u2009faciliter l\u2019acc\u00e8s aux talents qualifi\u00e9s\u2009\u00bb, est une plateforme en ligne d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui permet aux immigrantes et immigrants d\u2019\u00e9valuer leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences par rapport aux normes requises pour travailler au Canada. Les mesures de soutien int\u00e9gr\u00e9es comprennent des modules pour pr\u00e9parer les personnes nouvellement arriv\u00e9es aux attentes et aux r\u00e9alit\u00e9s du milieu de travail canadien, ainsi que des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage avec les employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Le programme FAST est dirig\u00e9 par l\u2019Immigrant Employment Council of B.C<\/a>., en partenariat avec le British Columbia Institute of Technology (BCIT) <\/a>avec l\u2019appui de BioTalent Canada<\/a> et du Conseil des technologies de l\u2019information et des communications (CTIC).<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Olive Ozoemena, directrice des programmes : langue et march\u00e9 du travail de l\u2019Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS, affirme que la plateforme est devenue l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences par excellence pour les personnes nouvellement arriv\u00e9es dans cette province. Non seulement les personnes immigrantes peuvent utiliser la plateforme en ligne pour identifier leurs comp\u00e9tences, mais elles peuvent \u00e9galement acc\u00e9der \u00e0 des modules d\u2019apprentissage pour combler les lacunes, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009Les usag\u00e8res et usagers commencent par d\u00e9terminer s\u2019ils doivent se perfectionner ou se recycler, en fonction du cheminement de carri\u00e8re qu\u2019ils souhaitent suivre, et nous avons donc constat\u00e9 un grand succ\u00e8s du programme FAST. Il s\u2019agit d\u2019une plateforme en ligne d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui a vraiment aid\u00e9 notre client\u00e8le \u00e0 mieux se pr\u00e9parer pour le march\u00e9 du travail canadien\u2009\u00bb, explique madame Ozoemena.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi : jumeler les personnes nouvellement arriv\u00e9es aux emplois<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une fois qu\u2019elles ont effectu\u00e9 une auto-\u00e9valuation de leurs comp\u00e9tences, les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi peuvent acc\u00e9der \u00e0 plusieurs flux d\u2019apprentissage adapt\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents secteurs. Des modules sont offerts pour les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques, r\u00e9pondant aux besoins des secteurs \u00e0 forte demande.<\/p>\n\n\n\n

Le mat\u00e9riel est pertinent parce qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par un groupe consultatif d\u2019employeurs, d\u2019associations professionnelles et de sp\u00e9cialistes en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009Les employeurs ont jou\u00e9 un r\u00f4le important\u2009\u00bb, explique madame Ozoemena. \u00ab\u2009Vous avez besoin de l\u2019apport des sp\u00e9cialistes de l\u2019industrie, des sp\u00e9cialistes du secteur, des employeurs et m\u00eame des syndicats et des associations pour vous aider \u00e0 orienter ce que vous mettez dans votre programme afin de garantir que nous donnons vraiment aux employeurs ce dont ils ont besoin.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n

La solution : un outil en ligne pour valider les comp\u00e9tences des personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FAST a servi plus de 800\u00a0personnes dans 68\u00a0professions. Le mod\u00e8le a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu aux soins aux personnes \u00e2g\u00e9es en Colombie-Britannique, en partenariat avec BC Care Providers, et, en partenariat avec le New Brunswick Community College, a introduit des fili\u00e8res de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s qui \u00e9valuent les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences des nouveaux arrivants qui s’inscrivent \u00e0 des programmes coll\u00e9giaux.<\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019il ait certainement connu du succ\u00e8s, le projet a soulign\u00e9 que ce type d\u2019apprentissage en ligne autodirig\u00e9 n\u2019est pas pour tout le monde. Plus de 500 personnes ont \u00e9t\u00e9 inscrites \u00e0 FAST par le biais d\u2019ISANS, dont la moiti\u00e9 ont obtenu un certificat dans le cadre de leur perfectionnement, ce qui souligne l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019outil pour les personnes nouvellement arriv\u00e9es qui sont motiv\u00e9es et qui ont les comp\u00e9tences linguistiques et num\u00e9riques n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der \u00e0 la plateforme. Mais son succ\u00e8s est consid\u00e9rablement accru lorsqu\u2019il est combin\u00e9 \u00e0 des mesures de soutien globales, comme l\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi, le mentorat et le soutien de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

En Nouvelle-\u00c9cosse, les personnes nouvellement arriv\u00e9es qui utilisent l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences en ligne rencontrent ensuite un conseiller en emploi qui leur offre de l\u2019encadrement professionnel, des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9daction de CV, une pr\u00e9paration aux entrevues, un plan d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019emploi et des pr\u00e9sentations aux employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Selon madame Ozoemena, aider les immigrantes et les immigrants \u00e0 obtenir et \u00e0 conserver un emploi profite non seulement \u00e0 ces personnes et \u00e0 leur m\u00e9nage, mais favorise \u00e9galement la prosp\u00e9rit\u00e9 de la province et du Canada.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009Il y a cette croissance \u00e9conomique qui survient lorsqu\u2019une personne travaille dans son domaine et est pay\u00e9e pour son travail. Ces personnes paient des imp\u00f4ts et il y a des implications \u00e9conomiques \u00e0 cela, non seulement pour cette personne et son m\u00e9nage, mais aussi pour la province et le Canada dans son ensemble, n\u2019est-ce pas\u2009?\u2009\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les immigrantes et immigrants au Canada sont confront\u00e9s \u00e0 un sous-emploi chronique, alors que les employeurs d\u2019ici r\u00e9clament des travailleuses et travailleurs qualifi\u00e9s. Une partie du probl\u00e8me est que les employeurs ont de la difficult\u00e9 \u00e0 cerner et \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences que les immigrantes et immigrants apportent et la meilleure fa\u00e7on d\u2019appliquer leur exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail canadien. Les personnes nouvellement arriv\u00e9es ont besoin d\u2019aide pour exprimer leurs comp\u00e9tences et combler les lacunes de leur exp\u00e9rience, ce qui pourrait les aider \u00e0 d\u00e9crocher et \u00e0 conserver un emploi dans leur domaine.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ob_guten_meta_block":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"region":[],"populations":[1644],"themes":[1553,1631],"class_list":["post-321444","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","populations-newcomers-immigrants-refugees-fr","themes-parcours-vers-lemploi","themes-services-carriere"],"acf":{"slider_image":{"ID":321441,"id":321441,"title":"FAST","filename":"FAST.png","filesize":851547,"url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/blog-fast\/fast-2-2\/","alt":"","author":"25","description":"","caption":"","name":"fast-2-2","status":"inherit","uploaded_to":321444,"date":"2025-08-18 17:43:02","modified":"2025-08-18 17:43:02","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1548,"height":666,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-300x129.png","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-768x330.png","medium_large-width":768,"medium_large-height":330,"large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1024x441.png","large-width":1024,"large-height":441,"1536x1536":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1536x661.png","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":661,"2048x2048":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","2048x2048-width":1548,"2048x2048-height":666,"preview":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-10x4.png","preview-width":10,"preview-height":4,"content-card-thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-800x600.png","content-card-thumbnail-width":800,"content-card-thumbnail-height":600,"slider-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","slider-image-width":1548,"slider-image-height":666,"hero-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","hero-image-width":1548,"hero-image-height":666,"inline-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1024x512.png","inline-image-width":1024,"inline-image-height":512,"content-card-thumbnail-vertical":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-400x600.png","content-card-thumbnail-vertical-width":400,"content-card-thumbnail-vertical-height":600}},"post_authors":[{"ID":279362,"post_author":"24","post_date":"2024-05-21 14:22:37","post_date_gmt":"2024-05-21 18:22:37","post_content":"\n

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T\u00e9l\u00e9charger la photo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Inviter comme conf\u00e9rencier<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Laura McDonough est directrice adjointe de Perspectives et mobilisation des connaissances au Centre des Comp\u00e9tences futures, o\u00f9 elle dirige la strat\u00e9gie de perspectives et de mobilisation des connaissances du Centre depuis deux ans. Elle veille \u00e0 ce que des recherches et des donn\u00e9es de haute qualit\u00e9 soient partag\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences du Canada afin de soutenir des politiques et des pratiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes.<\/p>\n\n\n\n

Avant de se joindre au CCF, Laura a dirig\u00e9 des initiatives de recherche et d\u2019\u00e9valuation \u00e0 United Way Greater Toronto, en se concentrant sur le bien-\u00eatre et l\u2019inclusion de la communaut\u00e9. Elle est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9tudes sur l\u2019immigration et l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto et est une \u00e9valuatrice agr\u00e9\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n

Laura est passionn\u00e9e par l\u2019id\u00e9e de rendre la recherche accessible et exploitable, de faire le lien entre les donn\u00e9es et l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue afin de soutenir un d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre plus \u00e9quitable et mieux adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Laura est disponible pour des entrevues avec les membres des m\u00e9dias. Elle est experte dans les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • le secteur \u00e0 but non lucratif<\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019\u00e9valuation et l\u2019apprentissage<\/li>\n\n\n\n
  • les comp\u00e9tences et la formation pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","post_title":"Laura McDonough","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"laura-mcdonough","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-10 08:33:07","post_modified_gmt":"2025-12-10 13:33:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/team\/laura-mcdonough\/","menu_order":44,"post_type":"team","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"report":false,"file_secondary_tags":false,"report_image":false,"thumbnail_image":{"ID":321441,"id":321441,"title":"FAST","filename":"FAST.png","filesize":851547,"url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/blog-fast\/fast-2-2\/","alt":"","author":"25","description":"","caption":"","name":"fast-2-2","status":"inherit","uploaded_to":321444,"date":"2025-08-18 17:43:02","modified":"2025-08-18 17:43:02","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1548,"height":666,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-300x129.png","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-768x330.png","medium_large-width":768,"medium_large-height":330,"large":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1024x441.png","large-width":1024,"large-height":441,"1536x1536":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1536x661.png","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":661,"2048x2048":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","2048x2048-width":1548,"2048x2048-height":666,"preview":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-10x4.png","preview-width":10,"preview-height":4,"content-card-thumbnail":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-800x600.png","content-card-thumbnail-width":800,"content-card-thumbnail-height":600,"slider-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","slider-image-width":1548,"slider-image-height":666,"hero-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST.png","hero-image-width":1548,"hero-image-height":666,"inline-image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-1024x512.png","inline-image-width":1024,"inline-image-height":512,"content-card-thumbnail-vertical":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FAST-400x600.png","content-card-thumbnail-vertical-width":400,"content-card-thumbnail-vertical-height":600}}},"yoast_head":"\nHistoire d\u2019impact : Un outil en ligne permet aux personnes nouvellement arriv\u00e9es d\u2019\u00e9valuer leurs comp\u00e9tences pour le march\u00e9 du travail canadien - Future Skills Centre \u2022 Centre des Comp\u00e9tences futures<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les immigrantes et immigrants au Canada sont confront\u00e9s \u00e0 un sous-emploi chronique, alors que les employeurs d\u2019ici r\u00e9clament des travailleuses et travailleurs qualifi\u00e9s. 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