En 2016, les populations autochtones repr\u00e9sentaient 4,9 % de la population canadienne dans son ensemble. Toutefois, nous avons connu une croissance importante de nos chiffres r\u00e9cemment, puisque nous avons connu une hausse de 42,5 % au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie et un taux de croissance de 18,9 % au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, selon Statistique Canada. En outre, selon l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques, il est estim\u00e9 que 350\u2009000 jeunes autochtones atteindront l\u2019\u00e2ge de 15 ans d\u2019ici 2026. Ce passage collectif \u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte constituera une occasion sans pr\u00e9c\u00e9dent de tirer parti des investissements dans la formation professionnelle et la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi, qui permettront aux jeunes autochtones de combler les p\u00e9nuries cruciales de main-d\u2019\u0153uvre au Canada.<\/p>\n\n\n\n
Au cours de plusieurs d\u00e9cennies, le Canada a \u00ab\u2009affirm\u00e9, r\u00e9affirm\u00e9 et renouvel\u00e9\u2009\u00bb son engagement \u00e0 entretenir des relations respectueuses avec les peuples autochtones du Canada, avec, je crois, de bonnes intentions. Il y a eu la Commission royale sur les peuples autochtones du Canada (1996)<\/a>, la Commission V\u00e9rit\u00e9 et R\u00e9conciliation (2015)<\/a> et l\u2019Enqu\u00eate nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassin\u00e9es (2019).<\/a> Ce n\u2019est toutefois qu\u2019en juillet 2019, avec la confirmation de tombes non marqu\u00e9es dans les anciens pensionnats autochtones, que les Canadiens, les entreprises et les institutions ont repris les appels \u00e0 l\u2019action plus s\u00e9rieusement et ont commenc\u00e9 \u00e0 explorer comment utiliser leur privil\u00e8ge sur le march\u00e9 du travail canadien pour apporter des changements qualitatifs et quantitatifs.<\/p>\n\n\n\n En qualit\u00e9 de personne autochtone, je consid\u00e8re que cette \u00ab\u2009p\u00e9riode de r\u00e9conciliation\u2009\u00bb au Canada a \u00e9t\u00e9 un parcours long et quelque peu douloureux. Oui, douloureux, en raison de la r\u00e9v\u00e9lation de la v\u00e9rit\u00e9 et du r\u00e9veil soudain de nombreux secteurs au Canada, ainsi que du grand nombre de travaux qui en d\u00e9coulent. Combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019opportunit\u00e9s de travail pour les autochtones constitue un exercice de \u00ab\u2009d\u00e9colonisation\u2009\u00bb des outils qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l\u2019essai pendant des d\u00e9cennies, tout en contribuant \u00e0 \u00e9duquer les personnes du march\u00e9 du travail et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur les peuples autochtones.<\/p>\n\n\n\n Les institutions et l\u2019industrie ont adopt\u00e9 deux orientations diff\u00e9rentes : ‘Autochtonisation et d\u00e9colonisation’<\/a>. Dans le premier cas, il s\u2019agit de refaire ou de r\u00e9affirmer l\u2019\u00e9ducation afin d\u2019y inclure les modes de connaissance, de pens\u00e9e, de sentiment et d\u2019existence autochtones, tandis que dans le second, il s\u2019agit de d\u00e9faire ou de d\u00e9stabiliser le pouvoir colonial et de restaurer les pratiques autochtones. Quelle que soit la voie choisie, il existe d\u2019excellentes ressources et des donn\u00e9es \u00e9tablies et fiables auxquelles les individus peuvent acc\u00e9der pour enrichir leur savoir. Par exemple, la premi\u00e8re du genre est la plateforme du march\u00e9 du travail autochtone Indigenous Labour Market Platform<\/a> qui \u00e9labore et partage des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail autochtone et accueille le projet Capturing change in Indigenous labour markets (Saisir le changement au sein des march\u00e9s du travail autochtones)<\/a>, rendu possible par le Centre des Comp\u00e9tences futures. Une autre ressource est NationTalk<\/a>, une source d\u2019information fiable pour la collectivit\u00e9 autochtone au Canada, qui propose un service de presse, d\u2019emploi, d\u2019\u00e9v\u00e9nements et d\u2019appels d\u2019offres. Ces deux ressources concernent l\u2019emploi des autochtones, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et les tendances du march\u00e9 du travail, et j\u2019encourage les gens \u00e0 y acc\u00e9der pour en savoir plus.<\/p>\n\n\n\n Quelle que soit la voie choisie par une entreprise, une industrie ou une institution, le succ\u00e8s de l\u2019entreprise repose sur l\u2019\u00e9tablissement de relations avec les peuples autochtones.<\/a> Les efforts non authentiques qui n\u2019incluent pas l\u2019\u00e9tablissement de relations lors de la phase d\u2019autochtonisation ou de d\u00e9colonisation donneront des r\u00e9sultats \u00e0 court terme et apporteront rarement des b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 long terme. Un \u00e9tat d\u2019esprit soucieux d\u2019apprendre est essentiel. Un enseignement comme la D\u00e9signation Perspectives des autochtones<\/a> qui vise \u00e0 inclure de mani\u00e8re authentique la v\u00e9rit\u00e9, le point de vue et l\u2019exp\u00e9rience des autochtones, t\u00e9moigne d\u2019un v\u00e9ritable engagement envers la r\u00e9conciliation dans le cadre du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de la cr\u00e9ation d\u2019opportunit\u00e9s pour les peuples autochtones.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9tablissement de relations commence par l\u2019\u00e9ducation. La population canadienne et les r\u00e9sidents du Canada, peu importe leur race, ont eu peu d\u2019occasions d\u2019en apprendre davantage sur les peuples autochtones, leur culture ou les obstacles \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences auxquels nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s. Si des personnes, anim\u00e9es des meilleures intentions, se lancent dans l\u2019identification des obstacles et la recherche de solutions sans se renseigner sur les peuples autochtones, elles se retrouveront face \u00e0 de nombreux faux pas et erreurs. <\/p>\n\n\n\n Briser nos propres conceptions erron\u00e9es et notre ignorance en ce qui concerne les peuples autochtones du Canada repr\u00e9sente un acte de d\u00e9colonisation et contribuera \u00e0 l\u2019inclusion des peuples autochtones dans toutes nos activit\u00e9s. Statistique Canada<\/a> souligne que les Premi\u00e8res Nations, les M\u00e9tis et les Inuits repr\u00e9sentent une part de plus en plus importante de la population autochtone. Par cons\u00e9quent, une meilleure compr\u00e9hension sera essentielle \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n Le Canada comptait 1\u2009673\u2009785 personnes autochtones en 2016. Quelle est la place des peuples autochtones non-statu\u00e9s dans ce contexte\u2009? Autochtones urbains\u2009? Le fait est que les peuples autochtones, dans leur ensemble, repr\u00e9sentent une population complexe et diversifi\u00e9e au sein du Canada : un pays o\u00f9 la plupart des gens se d\u00e9finissent par le lieu g\u00e9ographique o\u00f9 ils r\u00e9sident. En revanche, les peuples autochtones reconnaissent leur diversit\u00e9 par leur langue, leurs pratiques culturelles et leur histoire orale, pour n\u2019en citer que quelques-unes. Apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019oppression, nous sommes d\u00e9sormais en train d\u2019apprendre ou de r\u00e9clamer tout cela pour nous-m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n La formation et le perfectionnement professionnel sont disponibles partout au Canada afin de permettre \u00e0 chacun d\u2019en apprendre davantage, virtuellement et en personne, gratuitement ou \u00e0 un co\u00fbt raisonnable. L\u2019Universit\u00e9 de l\u2019Alberta a cr\u00e9\u00e9 Indigenous Canada<\/a>, une formation en ligne ouverte. Cette ressource gratuite explore les exp\u00e9riences complexes auxquelles sont confront\u00e9s les peuples autochtones de leur point de vue historique et critique, en soulignant les relations nationales et locales entre les autochtones et les pionniers. Elle fournit des donn\u00e9es importantes et constitue un excellent point de d\u00e9part pour l\u2019apprentissage. Pour une formation et un d\u00e9veloppement professionnel plus sp\u00e9cifiques au secteur, des efforts suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires. Avec un peu de temps et de recherche, il est possible de trouver des opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur, notamment le programme de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 culturelle autochtone contre le racisme chez Sanyas<\/a> en Colombie-Britannique et des conseils pour \u00e9tablir des relations avec les peuples autochtones chez Indigenous Corporate Training<\/a>. <\/p>\n\n\n\n J\u2019encourage chacun \u00e0 continuer \u00e0 apprendre les uns des autres et \u00e0 tendre la main avec l\u2019humilit\u00e9 et la compr\u00e9hension qui nous propulseront sur le parcours de la r\u00e9conciliation. <\/p>\n\n\n\n Elizabeth Stone est responsable du savoir autochtone au Fleming College et membre de la Premi\u00e8re Nation Aamjiwnaang. Elle est une b\u00e9n\u00e9vole de longue date au sein du Conseil des femmes autochtones – Femmes et \u00e9galit\u00e9 des sexes du Canada.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2016, les populations autochtones repr\u00e9sentaient 4,9 % de la population canadienne dans son ensemble. 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