{"id":261574,"date":"2023-05-17T16:47:36","date_gmt":"2023-05-17T20:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?page_id=261574"},"modified":"2025-12-03T14:31:59","modified_gmt":"2025-12-03T19:31:59","slug":"economie-inclusive","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/research-insights-key-themes\/economie-inclusive\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une \u00e9conomie inclusive"},"content":{"rendered":"\n\n
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Domaine d’intervention<\/span><\/div>\n

Cr\u00e9er une \u00e9conomie inclusive<\/span><\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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La diversification de la main-d\u2019\u0153uvre est essentielle pour renforcer l\u2019\u00e9conomie et reste une strat\u00e9gie quasi universelle pour favoriser la r\u00e9silience, l\u2019innovation et la croissance durable dans tous les secteurs. Pourtant, des obstacles syst\u00e9miques emp\u00eachent encore trop de personnes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s, et l\u2019on ne se concentre pas suffisamment sur les strat\u00e9gies qui sont r\u00e9ellement efficaces pour d\u00e9manteler les obstacles de longue date \u00e0 l\u2019inclusion. <\/p>\n\n\n\n

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Les progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 lents<\/h3>\n\n\n\n

Partout au Canada, les in\u00e9galit\u00e9s structurelles en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, de formation et d\u2019emploi continuent de limiter la participation de nombreuses communaut\u00e9s. La discrimination persistante, la d\u00e9valorisation des dipl\u00f4mes internationaux et l\u2019in\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux aides font que les groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment les peuples autochtones, les personnes noires et racialis\u00e9es, les nouveaux arrivants et les jeunes, sont souvent surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois pr\u00e9caires et sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les secteurs \u00e0 forte croissance. <\/p>\n\n\n\n

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L\u2019\u00e9quit\u00e9 est \u00e0 la fois une valeur et un avantage.<\/h3>\n\n\n\n

La prosp\u00e9rit\u00e9 du Canada d\u00e9pend de l\u2019inclusion de tous les groupes de population sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le Canada devra r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019attirer et de retenir la main-d\u2019\u0153uvre issue des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9, qui apporte une diversit\u00e9 de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9riences et peut soutenir une \u00e9conomie forte alors que la population active diminue. L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion est profitable aux entreprises. Le McKinsey Global Institute a constat\u00e9 que les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes pourraient \u00e0 eux seuls accro\u00eetre l\u2019\u00e9conomie du Canada de 150 milliards de dollars.  Bien qu\u2019il existe une s\u00e9rie de ressources disponibles pour s\u2019attaquer au probl\u00e8me, il faut faire davantage pour diffuser les connaissances sur les pratiques efficaces. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Points cl\u00e9<\/strong>s<\/strong><\/h3>

Au Canada, 40\u00a0% des employ\u00e9s racialis\u00e9s sont victimes de discrimination fond\u00e9e sur la race en milieu de travail.<\/p><\/div>

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L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion est \u00e9galement profitable aux entreprises. \u00c0 elle seule, l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes pourrait faire cro\u00eetre l\u2019\u00e9conomie canadienne de pr\u00e8s de 150 milliards de dollars.<\/p>

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Les personnes racialis\u00e9es repr\u00e9sentent 10,5\u00a0% des membres des conseils d\u2019administration et 8,6\u00a0% des cadres sup\u00e9rieurs dans certaines des plus grandes villes du Canada, soit une fraction de leur repr\u00e9sentation dans la population canadienne (21,9\u00a0%).<\/p><\/div>

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Comment soutenir la transition entre l\u2019\u00e9cole et le travail pour les jeunes<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Lire le bulletin d\u2019apprentissage<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Placer l\u2019autonomie autochtone au centre d\u2019un d\u00e9veloppement \u00e9conomique durable<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En savoir plus<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Faits marquants de notre impact<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le Centre des Comp\u00e9tences futures promeut des approches inclusives et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre, qui mettent l\u2019accent sur les exp\u00e9riences et le leadership des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 notre collaboration avec les jeunes Noirs, les nouveaux arrivants, les communaut\u00e9s autochtones et nos partenaires dans les r\u00e9gions nordiques, nous d\u00e9terminons les mesures efficaces pour \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques et garantir que toutes les travailleuses et tous les travailleurs puissent s\u2019\u00e9panouir dans une \u00e9conomie en mutation.<\/p>\n\n\n\n

Nous contribuons \u00e9galement \u00e0 d\u00e9velopper des mesures de soutien globales, notamment des programmes de mentorat, des environnements d\u2019apprentissage accessibles et des programmes adapt\u00e9s \u00e0 la culture, qui tiennent compte des facteurs sociaux et structurels ayant une incidence sur la r\u00e9ussite scolaire et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Nous favorisons une meilleure compr\u00e9hension du fonctionnement des obstacles syst\u00e9miques et soutenons des approches inclusives et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes qui am\u00e9liorent les r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail pour tous les Canadiens, mais en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur les jeunes Noirs, les nouveaux arrivants, les Autochtones et les membres des communaut\u00e9s nordiques.<\/p>\n\n\n\n

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Utiliser les donn\u00e9es probantes pour susciter le changement<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Notre s\u00e9rie de rapports sur l\u2019\u00e9tat des comp\u00e9tences <\/strong>regroupe les le\u00e7ons que nous tirons de nos projets pilotes et de nos recherches sur la fa\u00e7on de favoriser une croissance inclusive, en pr\u00e9sentant les solutions qui \u00e9largissent les possibilit\u00e9s, renforcent le sentiment d\u2019appartenance et cr\u00e9ent des r\u00e9sultats plus \u00e9quitables sur le march\u00e9 du travail canadien. <\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez l\u2019\u00e9tat des comp\u00e9tences<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Questions cl\u00e9s que nous examinons :<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n