{"id":261271,"date":"2023-05-16T11:11:41","date_gmt":"2023-05-16T15:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?page_id=261271"},"modified":"2025-12-03T14:34:49","modified_gmt":"2025-12-03T19:34:49","slug":"emplois-durables","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/research-insights-key-themes\/emplois-durables\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er des emplois durables"},"content":{"rendered":"\n\n
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Domaine d’intervention<\/span><\/div>\n

Cr\u00e9er des emplois durables<\/span><\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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La transition vers une \u00e9conomie d\u00e9carbon\u00e9e et \u00e0 z\u00e9ro \u00e9mission nette est en train de remodeler la main-d’\u0153uvre canadienne. La demande augmente pour les postes dans les domaines des \u00e9nergies renouvelables, des technologies propres et des m\u00e9tiers de la construction qui rendront les b\u00e2timents \u00e9co\u00e9nerg\u00e9tiques. Les travailleurs des secteurs traditionnels devront s’adapter \u00e0 mesure que les pratiques \u00e9cologiques deviendront la norme dans tous les emplois. <\/p>\n\n\n\n

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Comp\u00e9tences pour une \u00e9conomie en mutation<\/h3>\n\n\n\n

Si la transition vers une \u00e9conomie d\u00e9carbon\u00e9e entra\u00eenera tr\u00e8s certainement une augmentation nette du nombre d’emplois, les comp\u00e9tences requises pour ces emplois changeront. Les changements les plus importants concernent les professions existantes, qui devront int\u00e9grer des comp\u00e9tences vertes dans leur profil global. M\u00eame les travailleurs occupant des emplois traditionnels devront de plus en plus int\u00e9grer des comp\u00e9tences vertes dans leur travail. Les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs devront doter les \u00e9tudiants des comp\u00e9tences vertes recherch\u00e9es lors de leur transition vers le march\u00e9 du travail. Une gamme d’approches ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences est n\u00e9cessaire pour soutenir la transition r\u00e9ussie du Canada vers le z\u00e9ro net, au b\u00e9n\u00e9fice de tous les peuples et de toutes les communaut\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

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Les approches ax\u00e9es sur le lieu sont la cl\u00e9 du succ\u00e8s<\/h3>\n\n\n\n

Si les politiques nationales contribuent \u00e0 d\u00e9finir l’orientation \u00e0 suivre, les transitions r\u00e9ussies se produisent \u00e0 l’\u00e9chelle locale. La participation des collectivit\u00e9s \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de solutions en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre garantit que la transition refl\u00e8te les r\u00e9alit\u00e9s r\u00e9gionales et profite \u00e0 tous. Les personnes confront\u00e9es \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques \u00e0 l’apprentissage et \u00e0 l’emploi ont tendance \u00e0 souffrir de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e des transitions \u00e9conomiques. En mobilisant les collectivit\u00e9s, les groupes m\u00e9ritant l’\u00e9quit\u00e9 et les partenaires autochtones, le Canada peut concevoir des solutions qui cr\u00e9ent de bons emplois et aident tous les travailleurs \u00e0 profiter des avantages d’une \u00e9conomie \u00e0 z\u00e9ro \u00e9mission nette.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Points cl\u00e9s<\/strong><\/h3>

Une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est pr\u00e9vue dans les secteurs critiques. Nous aurons besoin de 360\u2009000\u00a0travailleurs dans le secteur de la construction d\u2019ici 2033 (CIBC), jusqu\u2019\u00e0 255\u2009000\u00a0travailleurs dans le secteur minier d\u2019ici 2034 (Conseil des ressources humaines de l\u2019industrie mini\u00e8re) et au moins 130\u2009000\u00a0nouveaux travailleurs dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 d\u2019ici 2028. (Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada)<\/p>

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Jusqu\u2019\u00e0 16\u00a0% des emplois propos\u00e9s dans des secteurs cl\u00e9s comme l\u2019exploitation mini\u00e8re et les services publics exigent des comp\u00e9tences \u00e9cologiques (CCF, CBOC).<\/p><\/div>

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75\u00a0% des emplois dans l\u2019\u00e9conomie se trouvent dans des secteurs qui ne sont ni \u00e9nergivores ni \u00e9metteurs de gaz \u00e0 effet de serre, mais nous savons que ces emplois subiront les effets de la transition \u00e9nerg\u00e9tique. (CCF, Institut de la diversit\u00e9)<\/p><\/div>

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D\u00e9couvrez comment nos partenaires pr\u00e9parent pour une transition durable<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Telechargez le bulletin d\u2019apprentissage<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Comment les gouvernements et les agences peuvent construire le pont vers les carri\u00e8res de l’\u00e9conomie propre<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez la note de synth\u00e8se<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Comment les travailleurs peuvent-ils passer d’un emploi vuln\u00e9rable \u00e0 une carri\u00e8re dans l’\u00e9conomie propre?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9charger le document<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Faits marquants de notre impact<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En collaboration avec nos partenaires, nous identifions une s\u00e9rie d’approches ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences qui peuvent aider \u00e0 soutenir les travailleurs, les employeurs et les communaut\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 la transition vers la neutralit\u00e9 carbone.<\/p>\n\n\n\n

Les recherches men\u00e9es par le CCF et nos partenaires ont \u00e9tabli que les pertes d’emplois importantes dans certains secteurs seront largement compens\u00e9es par les nouvelles opportunit\u00e9s dans les secteurs \u00e9mergents. Cependant, les comp\u00e9tences requises pour les emplois vont \u00e9voluer et n\u00e9cessitent un d\u00e9veloppement coordonn\u00e9 des comp\u00e9tences dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

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Utiliser les donn\u00e9es probantes pour susciter le changement<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre s\u00e9rie de rapports sur l’\u00e9tat des comp\u00e9tences, nous rassemblons des enseignements sur la mani\u00e8re de pr\u00e9parer les travailleurs et les employeurs \u00e0 l’\u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone du Canada.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez l\u2019\u00e9tat des comp\u00e9tences<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Questions cl\u00e9s que nous examinons :<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n