{"id":261246,"date":"2023-05-16T10:28:58","date_gmt":"2023-05-16T14:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?page_id=261246"},"modified":"2024-02-13T16:18:36","modified_gmt":"2024-02-13T21:18:36","slug":"quality-of-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/research-insights-key-themes\/quality-of-work\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n\n
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Th\u00e8mes cl\u00e9s<\/span><\/div>\n

Qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/span><\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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Au moment o\u00f9 le Canada fait face \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre persistantes dans des domaines essentiels de l\u2019\u00e9conomie, les d\u00e9cideurs politiques, les employeurs et la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la mani\u00e8re de recruter, de conserver et d\u2019accro\u00eetre nos r\u00e9serves de travailleurs. L\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi par le biais des salaires et des avantages sociaux, des milieux sociaux, de la s\u00e9curit\u00e9, de la s\u00fbret\u00e9 et de l\u2019inclusion, et de l\u2019\u00e9panouissement professionnel peut-elle r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi\u2009? <\/p>\n\n\n\n

Le Centre examine comment un programme de comp\u00e9tences pourrait \u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions dans lesquelles les gens travaillent. Nous sensibilisons la population aux probl\u00e8mes qui nuisent \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Nous rassemblons la main-d\u2019\u0153uvre, les groupes d\u2019employeurs et les d\u00e9cideurs politiques. Nous soutenons la recherche et facilitons les efforts visant \u00e0 tester des solutions et \u00e0 documenter les enseignements tir\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Points cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h3>

En 2019, environ une personne sur quatre au Canada<\/a> occupait un emploi de qualit\u00e9 m\u00e9diocre, c\u2019est-\u00e0-dire d\u00e9pourvue de bonnes conditions allant de la r\u00e9mun\u00e9ration et de l\u2019intensit\u00e9 du travail aux comp\u00e9tences et \u00e0 la discr\u00e9tion, en passant par les perspectives de carri\u00e8re et l\u2019environnement social.<\/p><\/div>

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Les recherches sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie indiquent que les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans les secteurs associ\u00e9s \u00e0 une qualit\u00e9 du travail plus faible, tels que le commerce de d\u00e9tail et l\u2019h\u00e9bergement, se sont aggrav\u00e9es, alors m\u00eame que les salaires augmentent dans ces fonctions plus que dans d\u2019autres.<\/p><\/div>

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La population racialis\u00e9e canadienne qui travaille dans le cadre d\u2019un emploi \u00e0 la demande est plus susceptible d\u2019\u00eatre class\u00e9e dans la cat\u00e9gorie de main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9ticente ou en difficult\u00e9 financi\u00e8re, tandis que les personnes de race blanche sont plus susceptibles de travailler dans le cadre d\u2019un emploi \u00e0 la demande par choix.<\/p><\/div>

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Le dialogue sur la qualit\u00e9 du travail dans le cadre du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019oeuvre est crucial pour nous aider \u00e0 planifier les actions appropri\u00e9es n\u00e9cessaires pour permettre soutenir le bien-\u00eatre \u00e9conomique et social par le travail.<\/div>\n\t\t– Danielle Olsen, Directrice associ\u00e9e, PurposeCo.<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n
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Quel est l’impact du t\u00e9l\u00e9travail sur les travailleurs et les employeurs ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez la recherche<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La qualit\u00e9 du travail va au-del\u00e0 du salaire<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Lire l’article<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019enjeu : La qualit\u00e9 de l’emploi li\u00e9e \u00e0 la productivit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La sant\u00e9 \u00e9conomique est souvent d\u00e9crite en termes d\u2019indicateurs li\u00e9s \u00e0 la croissance et aux taux d\u2019emploi. Toutefois, la communaut\u00e9 internationale s\u2019int\u00e9resse de plus en plus au lien entre le travail et l\u2019\u00e9conomie, d\u2019une part, et la qualit\u00e9 de vie et le bien-\u00eatre social, d\u2019autre part. Divers cadres internationaux sont en train d\u2019\u00e9merger pour saisir les aspects multidimensionnels de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, y compris la capacit\u00e9 \u00e0 trouver une voix, un but et un lien dans le travail, des possibilit\u00e9s d\u2019avancement (souvent par le biais de la formation) et des milieux de travail s\u00e9curitaires, favorables et s\u00fbrs avec des salaires d\u00e9cents et des horaires de travail pr\u00e9visibles.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, pr\u00e8s d\u2019une personne sur quatre au Canada<\/a> occupait un emploi associ\u00e9 \u00e0 une qualit\u00e9 globale m\u00e9diocre, en l\u2019absence de bonnes conditions comme la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019intensit\u00e9 du travail, les comp\u00e9tences et le pouvoir discr\u00e9tionnaire, les perspectives de carri\u00e8re et l\u2019environnement social. La recherche r\u00e9v\u00e8le que la qualit\u00e9 de l\u2019emploi est associ\u00e9e \u00e0 une am\u00e9lioration du niveau de vie, de la productivit\u00e9 sur le lieu de travail et de l\u2019inclusion sociale en g\u00e9n\u00e9ral. Au cours des prochaines ann\u00e9es, Statistique Canada saisira les diff\u00e9rentes dimensions de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/a> et fournira une base de donn\u00e9es permanente permettant aux d\u00e9cideurs politiques de r\u00e9fl\u00e9chir aux tendances dans les diff\u00e9rentes professions, secteurs et populations.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les programmes de formation et d\u2019acquisition de comp\u00e9tences visent souvent \u00e0 orienter la main-d\u2019\u0153uvre vers les emplois les plus demand\u00e9s. Des probl\u00e8mes structurels subsistent toutefois pour de nombreuses cat\u00e9gories d\u2019emploi. La pand\u00e9mie a d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un emploi de qualit\u00e9 est souvent hors de port\u00e9e des populations d\u00e9favoris\u00e9es<\/a>. Les efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019emploi dans les secteurs et les professions o\u00f9 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi est moindre impliquent le recours \u00e0 des incitations complexes et concurrentes entre les diff\u00e9rents acteurs. <\/p>\n\n\n\n

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Pourquoi c\u2019est important<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tous les membres de la soci\u00e9t\u00e9 devraient avoir la possibilit\u00e9 de participer, d\u2019appartenir et de contribuer de la meilleure mani\u00e8re possible, en r\u00e9coltant des r\u00e9compenses et des avantages qui renforcent \u00e9galement nos r\u00e9sultats \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi contribuera \u00e0 stimuler la participation de la main-d\u2019\u0153uvre, la motivation et la r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre et, par cons\u00e9quent, la productivit\u00e9 des entreprises et des secteurs de l\u2019\u00e9conomie. Les recherches sur les positions de la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9v\u00e8lent de plus en plus qu\u2019outre le salaire et les avantages sociaux, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, les possibilit\u00e9s d\u2019avancement et l\u2019autonomie sont des \u00e9l\u00e9ments importants pour la main-d\u2019\u0153uvre.<\/a> <\/p>\n\n\n\n


Les employeurs des secteurs public et priv\u00e9 qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et les rendements peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en compte de ces facteurs lorsqu\u2019ils recrutent et maintiennent en poste leur personnel. L\u2019am\u00e9lioration substantielle de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi entre les secteurs, les professions et les r\u00f4les sera un d\u00e9fi politique majeur \u00e0 l\u2019avenir. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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En savoir plus sur ce que nous apprenons gr\u00e2ce \u00e0 notre recherche sur la qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tExplorer les multiples dimensions de la qualit\u00e9 de l’emploi<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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