{"id":244366,"date":"2022-04-04T15:59:10","date_gmt":"2022-04-04T19:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/building-an-inclusive-workforce\/"},"modified":"2022-04-11T08:43:54","modified_gmt":"2022-04-11T12:43:54","slug":"building-an-inclusive-workforce","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/building-an-inclusive-workforce\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre inclusive"},"content":{"rendered":"\n
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Cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre inclusive<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Au CCF, nous croyons que le Canada est plus fort lorsque chacun a la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 notre prosp\u00e9rit\u00e9 commune et d\u2019en tirer profit. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi nous nous engageons \u00e0 adopter une approche inclusive du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, en mettant l\u2019accent sur l\u2019engagement et le soutien des groupes moins bien desservis. Il s\u2019agit notamment des femmes, des jeunes, des peuples autochtones, des nouveaux arrivants, des populations racialis\u00e9es, des personnes LGBTQ2S+, des personnes handicap\u00e9es, des anciens combattants, de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 mi-carri\u00e8re et de la population canadienne vivant dans les communaut\u00e9s rurales, \u00e9loign\u00e9es et nordiques. <\/p>\n\n\n\n

Nous mettons l\u2019accent sur le renforcement de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du Canada afin que les Canadiens puissent envisager un avenir fait de possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage continu qui soient significatives et pertinentes. Dans notre travail, nous suivons cinq principes : agilit\u00e9, collaboration, inclusion, excellence et impact. L\u2019inclusion est un th\u00e8me qui sous-tend tout ce que nous faisons. Notre mandat consiste \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es qui contribuent \u00e0 un avenir o\u00f9 la prosp\u00e9rit\u00e9 est partag\u00e9e et qui ne laisse personne pour compte. Nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec nos partenaires afin de tisser un r\u00e9seau pancanadien, d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es, de partager des connaissances et d\u2019encourager l\u2019adoption des meilleures pratiques, en particulier parmi les groupes moins bien desservis. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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350,000<\/h2>\n\n\n\n

Indigenous youths will come of age by 2026 jeunes autochtones atteindront l\u2019\u00e2ge adulte d\u2019ici 2026<\/strong> (Source : Forum des politiques publiques)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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1 jeune sur 4<\/h2>\n\n\n\n

a arr\u00eat\u00e9 ou report\u00e9 ses \u00e9tudes postsecondaires \u00e0 cause de la COVID-19 (Source : rapport Environics : Making up time)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les femmes canadiennes ont gagn\u00e9<\/p>\n\n\n\n

87 cents<\/h2>\n\n\n\n

87 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes (Source : rapport Bats-toi, signe et persiste<\/em>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Voici les principales conclusions\u00a0:\u00a0<\/h3>
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La requalification sera un facteur indispensable puisque certains secteurs seront \u00e0 jamais boulevers\u00e9s par l\u2019impact de la pand\u00e9mie. Cependant, des obstacles syst\u00e9miques pr\u00e9existants peuvent emp\u00eacher de nombreuses personnes au Canada \u00e0 acqu\u00e9rir et \u00e0 exploiter efficacement des comp\u00e9tences pour lesquelles la demande est croissante. (Source\u00a0: B\u00e2tir des lieux de travail inclusifs<\/a>)<\/p><\/div>

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Les prestataires de services d\u2019\u00e9ducation et de formation du Nord sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis uniques en raison de la taille r\u00e9duite et de l\u2019\u00e9loignement des \u00e9coles secondaires, de la p\u00e9nurie d\u2019enseignants et d\u2019\u00e9ducateurs d\u2019adultes qualifi\u00e9s, du manque de soutien en cours d\u2019emploi, de la raret\u00e9 des \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire et de la m\u00e9diocrit\u00e9 des services sur l\u2019internet. (Source\u00a0: D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans le Nord : Un \u00e9cosyst\u00e8me d\u00e9fini par des d\u00e9fis particuliers<\/a>)<\/p><\/div>

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Bien que la politique canadienne d\u2019immigration fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences attire une main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, un \u00e9cart persiste entre ces comp\u00e9tences et la r\u00e9ussite des personnes immigr\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. (Source\u00a0: Immigration et succ\u00e8s de l’\u00e9conomie post-pand\u00e9mique du Canada<\/a>)<\/p><\/div>

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\n\t\t\t\t\tProjet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tInTeRN\u00a0: une main-d\u2019\u0153uvre jeune et nordique fait son entr\u00e9e dans le monde des TIC<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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