{"id":244205,"date":"2022-04-04T15:51:14","date_gmt":"2022-04-04T19:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research-insights-key-themes\/"},"modified":"2023-05-31T13:56:32","modified_gmt":"2023-05-31T17:56:32","slug":"research-insights-key-themes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/research-insights-key-themes\/","title":{"rendered":"R\u00e9sultats probants et perspectives"},"content":{"rendered":"\n
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R\u00e9sultats probants
et perspectives<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nous croyons que le Canada est plus fort lorsque chacun a la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 notre prosp\u00e9rit\u00e9 commune et d\u2019en tirer profit. Nous reconnaissons \u00e9galement que la population canadienne est confront\u00e9e \u00e0 des perturbations sans pr\u00e9c\u00e9dent et que le manque de comp\u00e9tences et de main-d\u2019\u0153uvre se creuse de plus en plus. Pour aider \u00e0 trouver des solutions, nos recherches s\u2019appuient sur nos partenariats \u00e0 travers le Canada avec des d\u00e9cideurs politiques, des employeurs et des syndicats, des praticiens et des experts en d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, des \u00e9ducateurs et des chercheurs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nous cherchons \u00e0 identifier, \u00e0 comprendre et \u00e0 synth\u00e9tiser les meilleures recherches et innovations du Canada et de l\u2019\u00e9tranger afin d\u2019aider les acteurs de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences \u00e0 mieux combler les lacunes en mati\u00e8re de connaissances, \u00e0 se familiariser avec les pratiques de pointe et \u00e0 acqu\u00e9rir les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis actuels. Notre travail vise \u00e0 d\u00e9passer ce stade, en mobilisant les connaissances n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux demandes de comp\u00e9tences de l\u2019avenir.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez les th\u00e8mes cl\u00e9s<\/h2>\n\t\t
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Comp\u00e9tences de futures<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Comp\u00e9tences de futures – en lecture, en \u00e9criture et en calcul et comp\u00e9tences socio-\u00e9motionnelles – sont importantes dans tous les secteurs \u00e9conomiques et toutes les professions. Il est essentiel de d\u00e9terminer qui et comment combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences pour cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre inclusive et capable d\u2019\u00e9voluer vers le haut.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Technologie et automatisation<\/a><\/h3>\n \t\t\t

La technologie remod\u00e8le le travail et la mani\u00e8re dont l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences propose des formations qualifiantes. La compr\u00e9hension des technologies et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences num\u00e9riques sont essentielles pour parvenir \u00e0 une croissance inclusive, \u00e0 des emplois de qualit\u00e9 et \u00e0 une prosp\u00e9rit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Emplois durables<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Au fur et \u00e0 mesure que le Canada progresse vers ses objectifs de carboneutralit\u00e9, nous avons besoin d\u2019un programme de comp\u00e9tences et de formation pour soutenir \u00e0 la fois une croissance nette positive de l\u2019emploi dans l\u2019\u00e9conomie et la transition de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 risque dans les secteurs qui vont d\u00e9cliner.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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\u00c9conomie inclusive<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Au Canada, de nombreux groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 continuent de se heurter \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la progression de carri\u00e8re. Pour cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, il faut s\u2019attaquer \u00e0 la discrimination syst\u00e9mique afin que l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre et des employeurs puissent s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Innovation et mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle<\/a><\/h3>\n \t\t\t

L\u2019innovation ax\u00e9e sur l\u2019avenir dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9largissement des approches qui fonctionnent est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour naviguer sur notre march\u00e9 du travail en pleine \u00e9volution. L\u2019identification et l\u2019\u00e9limination des obstacles \u00e0 l\u2019innovation contribueront \u00e0 la mise en place d\u2019un cycle d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Parcours vers L\u2019emploi<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Compte tenu du rythme des changements qui s\u2019op\u00e8rent sur le march\u00e9 du travail actuel, de nombreux adultes canadiens devront changer de carri\u00e8re, se requalifier ou am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences. L\u2019orientation professionnelle pendant cette transition peut \u00eatre cruciale pour leur r\u00e9ussite.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Qualit\u00e9 de l’emploi<\/a><\/h3>\n \t\t\t

La qualit\u00e9 de l\u2019emploi englobe de nombreux facteurs qui peuvent avoir un impact sur le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. C\u2019est un facteur important de la participation au march\u00e9 du travail, de la motivation et de l\u2019engagement de la main-d\u2019\u0153uvre, de la productivit\u00e9 et de la r\u00e9tention.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Secteurs<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Les tendances du march\u00e9 du travail, comme la technologie, l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique et le changement climatique, entra\u00eenent des changements rapides dans des secteurs cl\u00e9s de notre \u00e9conomie. Les travailleurs et les employeurs auront besoin du soutien de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s ces transitions.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Adaptabilit\u00e9 des PME<\/a><\/h3>\n \t\t\t

Le manque de comp\u00e9tences et de main-d\u2019\u0153uvre a un impact n\u00e9gatif sur notre \u00e9conomie et notre soci\u00e9t\u00e9. Les employeurs, et en particulier les propri\u00e9taires de petites entreprises, manquent de donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, de financement, de capacit\u00e9s et de partenariats essentiels pour \u00e9laborer les solutions n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Derni\u00e8res informations<\/h2>\n\n\n\n
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\n Parcours vers l’opportunit\u00e9 : Relever les barri\u00e8res \u00e0 la participation au march\u00e9 du travail dans un monde du travail en \u00e9volution <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Cartographier les parcours des jeunes de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019emploi : \u00c9tat des connaissances et renforcement des mesures de soutien \u00e0 travers le Canada <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Soutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n research<\/a>\n <\/div> \n

\n Parcours vers l’opportunit\u00e9 : Relever les barri\u00e8res \u00e0 la participation au march\u00e9 du travail dans un monde du travail en \u00e9volution<\/a>\n <\/h3>\n
Parcours vers l’opportunit\u00e9 est un projet pilote fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes qui soutient les clients d’aide sociale confront\u00e9s \u00e0 des barri\u00e8res complexes \u00e0 l’emploi.<\/div>\n Tout afficher<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n\n
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\n research<\/a>\n <\/div> \n

\n Cartographier les parcours des jeunes de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019emploi : \u00c9tat des connaissances et renforcement des mesures de soutien \u00e0 travers le Canada<\/a>\n <\/h3>\n
Cette note de recherche s\u2019inscrit dans un effort plus large visant \u00e0 approfondir la compr\u00e9hension du Canada sur les meilleures fa\u00e7ons de soutenir les jeunes dans leur parcours de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019emploi.<\/div>\n Tout afficher<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n\n
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\n research<\/a>\n <\/div> \n

\n Soutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n <\/h3>\n
L\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail et les stages constituent des passerelles essentielles vers l\u2019emploi. Les employeurs qui proposent des stages inclusifs peuvent acc\u00e9der \u00e0 un bassin de talents plus large, am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation et le rendement, et favoriser l\u2019innovation gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 des points de vue.<\/div>\n Tout afficher<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Voir toutes les recherches<\/a><\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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