Dr Judith K. Pringle est professeur adjoint au Centre pour le travail et le bien-\u00eatre, l’Universit\u00e9 Griffith et auparavant professeur d’\u00e9tudes sur l’organisation, Auckland University of Technology, Nouvelle-Z\u00e9lande. A AUT, elle a cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 le genre et la diversit\u00e9 Groupe de recherche (2007-2017); elle est toujours membre. Au cours de la carri\u00e8re de Judith, sa recherche a mis l’accent sur la diversit\u00e9 en milieu de travail, l’exp\u00e9rience des femmes dans les organisations, la recherche biculturelle, intersections des identit\u00e9s sociales (genre \/ ethnicit\u00e9 \/ sexualit\u00e9 \/ \u00e2ge), recadrant th\u00e9orie de la carri\u00e8re et des m\u00e9thodes qualitatives. Int\u00e9r\u00eats de recherche actuels comprennent l’avenir du travail. Elle a \u00e9t\u00e9 co-investigateur du projet financ\u00e9 Marsden ‘et Grind Glamour: nouvelle cr\u00e9ation de travailleurs et co-r\u00e9dacteur en chef et co-auteur de: Manuel des m\u00e9thodes de recherche sur la gestion de la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion au travail (2018), Manuel pour la diversit\u00e9 en milieu de travail ( 2006), Les nouvelles carri\u00e8res: l’action individuelle et du changement \u00e9conomique (1999). Elle a publi\u00e9 de nombreux chapitres de livres et de la recherche dans des revues dont: Sexe, travail & amp; Organisation, Sociological Review, British Journal of Management, l’\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion, Journal of Business Ethics, Revue internationale de gestion des ressources humaines, Journal of World Business, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internationale. Traduit a\u0300 l'aide de Google Translate<\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-27365","network","type-network","status-publish","hentry"],"acf":{"title":null,"fname":null,"lname":null,"position":"Adjunct Professor (retired)","org":"Centre for Work and Wellbeing, Griffith University"},"yoast_head":"\n