{"id":245726,"date":"2022-05-10T14:18:24","date_gmt":"2022-05-10T18:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=engagement&p=245726"},"modified":"2022-06-07T12:03:46","modified_gmt":"2022-06-07T16:03:46","slug":"innovation-growth","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/innovation-growth\/","title":{"rendered":"Rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences maintenant et dans l\u2019avenir"},"content":{"rendered":"\n
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Le march\u00e9 du travail canadien ressent les effets de la p\u00e9nurie actuelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Selon le Conference Board du Canada, ce manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e a co\u00fbt\u00e9 pr\u00e8s de 25 milliards de dollars \u00e0 notre \u00e9conomie en 2020 –  soit environ 1,3 % de notre PIB.<\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces p\u00e9nuries de comp\u00e9tences, le Centre des Comp\u00e9tences futures investit 19 millions de dollars dans l\u2019expansion de 13 programmes de formation et de services de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a> dans tout le Canada.<\/p>\n\n\n\n

Lire le communiqu\u00e9 de presse<\/strong><\/a><\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n

Ces programmes ont le potentiel d\u2019\u00e9tendre leur champ d\u2019action pour en faire b\u00e9n\u00e9ficier des communaut\u00e9s plus importantes, ou davantage d\u2019entreprises dans des secteurs tels que la construction, les soins de sant\u00e9 ou les technologies de l\u2019information. Ils r\u00e9pondront aux besoins des employeurs en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e en offrant aux salari\u00e9s une formation rapide aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es, en facilitant la transition depuis d\u2019autres secteurs vers les industries qui embauchent actuellement, et en touchant davantage de r\u00e9gions et de secteurs.<\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9tablissements postsecondaires, des organismes de formation et des employeurs de plusieurs provinces travaillent ensemble pour offrir ces programmes qui testent et mettent en \u0153uvre des approches novatrices en mati\u00e8re de formation et de transition professionnelle, et permettront d’aider salari\u00e9s, employeurs et industries \u00e0 s’adapter et prosp\u00e9rer dans l’\u00e9conomie \u00e0 venir.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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T\u00e9moignage<\/p>\n\n\n\n

Les femmes autochtones s\u2019\u00e9panouissent dans un programme de formation technologique dans le nord du Manitoba<\/h2>\n\n\n\n
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D\u00e9couvrez davantage<\/a><\/span><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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blog<\/p>\n\n\n\n

Investir dans les pr\u00e9pos\u00e9es et pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne est essentiel pour l\u2019avenir des soins de longue dur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
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Lisez l\u2019article de blogue<\/a><\/span><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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BLOG<\/p>\n\n\n\n

Une approche diff\u00e9rente pour travailler avec les employeurs sur l\u2019avancement de la carri\u00e8re des immigrants<\/h2>\n\n\n\n
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Lisez l\u2019article de blogue<\/strong><\/a><\/span><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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D\u00e9couvrez les 13 projets d\u2019innovation <\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tInTeRN\u00a0: une main-d\u2019\u0153uvre jeune et nordique fait son entr\u00e9e dans le monde des TIC<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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