{"id":237803,"date":"2021-11-10T10:20:47","date_gmt":"2021-11-10T15:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/engage\/quality-of-work\/"},"modified":"2021-11-23T16:39:54","modified_gmt":"2021-11-23T21:39:54","slug":"quality-of-work","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/quality-of-work\/","title":{"rendered":"Appel Ouvert a des D\u00e9clarations d&#8217;int\u00e9r\u00eat pour la R\u00e9alisation d&#8217;un Travail de Recherche sur la Qualit\u00e9 de L&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-midsize\">Le CCF souhaite nouer des relations avec la communaut\u00e9 de recherche du Canada afin d\u2019enrichir la base de donn\u00e9es canadienne \u00e0 propos d\u2019une multitude d\u2019enjeux portant sur la qualit\u00e9 de l\u2019emploi.&nbsp; Le pr\u00e9sent appel de d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat cibl\u00e9 vise \u00e0 inviter les chercheurs canadiens provenant de diff\u00e9rentes disciplines \u00e0 pr\u00e9senter leurs id\u00e9es et concepts de recherche qui pourraient combler ces disparit\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n    <div id=\"accordion-block-block_61841d7e148a0\" class=\"accordion-block  accordion-block-- accordion-block--grey \">\n                    <input id=\"chk--0\" type=\"checkbox\"\/> \n            <label for=\"chk--0\" class=\"accordion-block__label-0\">\n                <div class=\"accordion-block__title-bar\">\n                    <div class=\"content-card__bar\"><\/div>\n                                        <div class=\"accordion-block__title\">Au sujet du Centre des Comp\u00e9tences futures<\/div>\n                <\/div>\n            <\/label>\n            <div class=\"accordion-block__content accordion-block__content-0\">\n                <div class=\"accordion-block__content-container\">\n                    <div class=\"content-card__bar\" style=\"background-color: #C9EF50\"><\/div>\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Centre des Comp\u00e9tences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se voue \u00e0 pr\u00e9parer les Canadiennes et les Canadiens pour qu\u2019ils aient du succ\u00e8s en emploi et qu\u2019ils satisfassent aux besoins \u00e9mergents en talents des employeurs. En qualit\u00e9 de communaut\u00e9 pancanadienne, le CCF r\u00e9unit des experts et des organismes de diff\u00e9rents secteurs afin de d\u00e9terminer, d\u2019\u00e9valuer et d\u2019\u00e9changer de fa\u00e7on rigoureuse des approches novatrices au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour favoriser la prosp\u00e9rit\u00e9 et l\u2019inclusion.\u00a0<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Notre travail est fond\u00e9 sur le d\u00e9veloppement des connaissances empiriques, et nous nous consacrons \u00e9galement \u00e0 l\u2019application pratique de ces connaissances pour d\u00e9velopper de nouveaux programmes et enrichir les politiques publiques. Alors que nous continuons \u00e0 am\u00e9liorer notre recherche, nous effor\u00e7ons de plus en plus de soutenir des \u00e9quipes diverses repr\u00e9sentant un \u00e9ventail de disciplines, des groupes de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et des initiatives de collaboration entre universit\u00e9s, organismes communautaires, politiques publiques et organisations du secteur priv\u00e9.\u00a0 Le CCF s\u2019efforce \u00e9galement de soutenir des chercheurs \u00e9mergents et issus de populations marginalis\u00e9es.<\/span><\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                <input id=\"chk--1\" type=\"checkbox\"\/> \n            <label for=\"chk--1\" class=\"accordion-block__label-1\">\n                <div class=\"accordion-block__title-bar\">\n                    <div class=\"content-card__bar\"><\/div>\n                                        <div class=\"accordion-block__title\">Contexte<\/div>\n                <\/div>\n            <\/label>\n            <div class=\"accordion-block__content accordion-block__content-1\">\n                <div class=\"accordion-block__content-container\">\n                    <div class=\"content-card__bar\" style=\"background-color: #C9EF50\"><\/div>\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis longtemps d\u00e9j\u00e0, la main-d\u2019\u0153uvre, les employeurs, les chercheurs et les responsables des politiques se soucient de la satisfaction que les salari\u00e9s retirent de leurs emplois ou de leurs ententes de travail.\u00a0 Les membres de la population active prennent leurs d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019emploi en fonction de certains crit\u00e8res\u00a0: la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, l\u2019effort qu\u2019exige le poste \u00e0 assumer et l\u2019incidence de leur travail sur leur sant\u00e9 financi\u00e8re.\u00a0 Les entreprises se pr\u00e9occupent de l\u2019optimisation du rendement de leur personnel, qui passe par le recrutement, la fid\u00e9lisation et la mise \u00e0 profit de son personnel en vue d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9.\u00a0 En ce qui concerne les responsables des politiques publiques, l\u2019\u00e9valuation de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi offre un aper\u00e7u du contexte soci\u00e9tal, ainsi qu\u2019une id\u00e9e du rendement des institutions sociales et \u00e9conomiques quant \u00e0 leur efficacit\u00e9 \u00e0 pourvoir aux besoins de diff\u00e9rentes populations.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur la sc\u00e8ne internationale, au-del\u00e0 de son impact \u00e9conomique, le caract\u00e8re multidimensionnel des conditions de travail\u00a0 suscite un int\u00e9r\u00eat grandissant et une prise de conscience \u00e0 l\u2019\u00e9gard de facteurs tels que\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9 et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi, l\u2019intensit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, la possibilit\u00e9 de mettre en pratique les comp\u00e9tences, l\u2019autonomie et le climat social en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0 D\u2019ailleurs, de plus en plus de donn\u00e9es probantes \u00e9tablissent des liens entre la qualit\u00e9 de l\u2019emploi et le bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au moment o\u00f9 le Canada tente de se remettre des r\u00e9percussions majeures de la pand\u00e9mie de COVID-19, la qualit\u00e9 de l\u2019emploi fait l\u2019objet d\u2019une sensibilisation accrue et d\u2019un nombre marqu\u00e9 de conversations \u00e0 titre de probl\u00e8me urgent mena\u00e7ant le fonctionnement de l\u2019\u00e9conomie et l\u2019avenir du travail au Canada.\u00a0 Avant la pand\u00e9mie, quelques-uns des secteurs connaissant la croissance la plus rapide ont \u00e9galement <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">affich\u00e9 les pires r\u00e9sultats au chapitre de diff\u00e9rentes dimensions de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, entra\u00eenant ainsi une polarisation des emplois.\u00a0 \u00c0 l\u2019automne\u00a02021, alors que la lev\u00e9e des consignes sanitaires permet une reprise \u00e9conomique, bon nombre de ces secteurs <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ont du mal \u00e0 recruter de la main-d\u2019\u0153uvre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De surcro\u00eet, les premi\u00e8res donn\u00e9es semblent indiquer que les personnes ayant occup\u00e9 un emploi de qualit\u00e9 inf\u00e9rieure sont \u00e0 pr\u00e9sent en transition vers des secteurs et des postes qui leur offrent de meilleures perspectives en raison d\u2019une gamme de facteurs.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, la crise sanitaire de la COVID-19 est survenue dans le contexte de r\u00e9forme de la nature des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrats de travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Le travail \u00e0 la demande et les conditions de travail impos\u00e9es \u00e0 l\u2019effectif dans le cadre d\u2019accords non conventionnels ont fait couler beaucoup d\u2019encre.\u00a0 Malgr\u00e9 l\u2019existence de ces probl\u00e8mes, il n\u2019y a gu\u00e8re eu de dialogues concert\u00e9s et d\u2019innovations dans les politiques concernant la qualit\u00e9 de l\u2019emploi au Canada. Le CCF y voit donc de l\u2019occasion d\u2019approfondir ses connaissances sur cet enjeu au c\u0153ur de la structure sociale canadienne, et surtout d\u2019affiner sa compr\u00e9hension globale des probl\u00e8mes de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi en ce qui a trait \u00e0 d\u2019autres probl\u00e8mes affectant le filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le Centre des Comp\u00e9tences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration dont le mandat pr\u00e9voit de cerner, d\u2019\u00e9valuer et de faire part des approches novatrices en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, ainsi que de comprendre les mani\u00e8res dont les milieux de travail peuvent favoriser une prosp\u00e9rit\u00e9 inclusive.\u00a0 Par cons\u00e9quent, le CCF souhaite \u00e9tablir des partenariats de recherche visant \u00e0 combler les principales lacunes dans les politiques et la pratique quant aux pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi au Canada.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travaux de recherche du CCF se fondent sur une <\/span><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11f0019m\/11f0019m2018412-fra.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">recherche canadienne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de m\u00eame que sur bon nombre de cadres de travail et normes \u00e0 l\u2019international<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> portant sur diverses facettes de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0 En plus des incitatifs p\u00e9cuniaires, ces probl\u00e8mes touchent une gamme d\u2019enjeux, notamment\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi (les possibilit\u00e9s d\u2019emploi actuelles et futures), le milieu de travail (les conditions de travail et l\u2019occasion de mettre \u00e0 profit les comp\u00e9tences), les questions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences avec le poids des responsabilit\u00e9s confi\u00e9es.<\/span><\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                <input id=\"chk--2\" type=\"checkbox\"\/> \n            <label for=\"chk--2\" class=\"accordion-block__label-2\">\n                <div class=\"accordion-block__title-bar\">\n                    <div class=\"content-card__bar\"><\/div>\n                                        <div class=\"accordion-block__title\">Les premi\u00e8res questions d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral<\/div>\n                <\/div>\n            <\/label>\n            <div class=\"accordion-block__content accordion-block__content-2\">\n                <div class=\"accordion-block__content-container\">\n                    <div class=\"content-card__bar\" style=\"background-color: #C9EF50\"><\/div>\n                    <ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est le lien entre les comp\u00e9tences et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?\u00a0 Quelle est la nature de ce lien?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De quelle mani\u00e8re les comp\u00e9tences sont-elles li\u00e9es \u00e0 d\u2019autres facteurs inh\u00e9rents \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi? Quels moyens provenant de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peuvent avoir une incidence sur la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au chapitre de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi au Canada, quelles sont les tendances et quel effet la pand\u00e9mie a-t-elle eu sur la discussion \u00e0 ce sujet? D\u2019un point de vue \u00e9conomique et parmi les diff\u00e9rentes populations, o\u00f9 se situent les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la pi\u00e8tre qualit\u00e9 de l\u2019emploi ou \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration de celle-ci? Dans quelle mesure ces probl\u00e8mes ont-ils eu un effet sur la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans certaines industries et certains secteurs?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles approches les autres pays adoptent-ils en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de l\u2019emploi?\u00a0 Quelles approches les autres politiques privil\u00e9gient-elles et comment pourraient-elles \u00eatre transposer au contexte canadien?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De quelles pr\u00e9occupations li\u00e9es aux politiques la recherche doit-elle tenir compte sous la rubrique de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi au Canada (c.-\u00e0-d. le salaire minimum, les logements, la syndicalisation, le transport, les r\u00e8gles r\u00e9gissant les contrats, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, la r\u00e9forme du r\u00e9gime d\u2019assurance-emploi, l\u2019\u00e9volution technologique et le sous-emploi des immigrants qualifi\u00e9s)? Quel cadre aide \u00e0 pr\u00e9voir un avenir o\u00f9 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi est int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019ensemble de la structure sociale et des approches du filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels types d\u2019incitatifs et d\u2019obstacles emp\u00eachent les employeurs de mettre en \u0153uvre des mesures destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019emploi? En ce qui concerne l\u2019employeur (au niveau de l\u2019entreprise et du secteur), quels incitatifs favorisant le dialogue \u00e0 propos des conditions de travail et de la productivit\u00e9 peut-on explorer?\u00a0 Quels moyens d\u2019action pr\u00e9vus dans les politiques permettraient de susciter la participation des employeurs dans le dialogue sur la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles mesures les employeurs et les responsables des politiques peuvent-ils prendre afin de veiller \u00e0 ce que les postes et les secteurs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s favorisent l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les populations puissent y acc\u00e9der?\u00a0 Quelles mesures les principales parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent-elles prendre pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019emploi dans les pires secteurs, au sein desquels les populations d\u00e9favoris\u00e9es sont actuellement surrepr\u00e9sent\u00e9es?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans quelle mesure l\u2019effectif peut-il exercer une influence sur la qualit\u00e9 de l\u2019emploi? \u00c0 quoi ressemble l\u2019avenir des associations de personnel et quel r\u00f4le pourraient-elles jouer dans l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle incidence la r\u00e9forme des contrats de travail a-t-elle sur les connaissances actuelles en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de l\u2019emploi? Faut-il revoir les connaissances sur l\u2019emploi de la main-d\u2019\u0153uvre en raison de la recrudescence du travail \u00e0 la demande?\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n                <\/div>\n            <\/div>\n                <input id=\"chk--3\" type=\"checkbox\"\/> \n            <label for=\"chk--3\" class=\"accordion-block__label-3\">\n                <div class=\"accordion-block__title-bar\">\n                    <div class=\"content-card__bar\"><\/div>\n                                        <div class=\"accordion-block__title\">Pr\u00e9sentations<\/div>\n                <\/div>\n            <\/label>\n            <div class=\"accordion-block__content accordion-block__content-3\">\n                <div class=\"accordion-block__content-container\">\n                    <div class=\"content-card__bar\" style=\"background-color: #C9EF50\"><\/div>\n                    <p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9claration d\u2019int\u00e9r\u00eat devrait comprendre au maximum cinq (5) pages et r\u00e9pondre aux questions suivantes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Description du travail de recherche<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle recherche proposez-vous d\u2019entreprendre?\u00a0 Dressez un r\u00e9sum\u00e9 de la port\u00e9e de la recherche, des principales questions et de l\u2019approche envisag\u00e9e.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pertinence de la politique<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment la recherche propos\u00e9e r\u00e9pondrait-elle aux principaux enjeux des parties int\u00e9ress\u00e9es concernant la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?\u00a0 Qui sont les parties int\u00e9ress\u00e9es? Quels sont les enjeux?\u00a0 Comment la recherche propos\u00e9e favoriserait-elle le dialogue sur les politiques ou la conception du programme au chapitre de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Partenariats et ressources<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels partenariats (interdisciplinaires ou \u00e9tablis avec des organisations extrascolaires) feraient partie du projet de recherche?\u00a0 Quel est le budget total pr\u00e9vu?\u00a0 (Remarque\u00a0: Un budget d\u00e9taill\u00e9 n\u2019est pas exig\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tape, mais le sera dans le cadre de la proposition compl\u00e8te.)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ant\u00e9c\u00e9dents pertinents<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui dirigera le projet \u00e0 titre de chercheur principal? Pri\u00e8re d\u2019\u00e9noncer bri\u00e8vement leur exp\u00e9rience li\u00e9e au sujet du projet, leurs publications et les liens vers leurs sites\u00a0Web, le cas \u00e9ch\u00e9ant.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n\n\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-midsize\">Le tableau ci-dessous \u00e9nonce les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de cet appel de d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter is-style-stripes\"><table class=\"has-subtle-pale-green-background-color has-fixed-layout has-background\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br>Port\u00e9e<\/td><td><br>Les projets devraient aborder des questions pr\u00e9cises li\u00e9es au th\u00e8me impos\u00e9.&nbsp; Le CCF constituera un portefeuille vari\u00e9 de recherches qui r\u00e9pondent \u00e0 ses principales questions.<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>D\u00e9lai pr\u00e9vu<\/td><td><br>Les projets commenceront en f\u00e9vrier&nbsp;2022 et devront \u00eatre termin\u00e9s en d\u00e9but 2023.<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br>Examen d\u00e9ontologique<\/td><td><br>Les projets devront faire l\u2019objet d\u2019une revue ou d\u2019une exemption par un comit\u00e9 d\u2019\u00e9thique en recherche (CER).&nbsp; Les chercheurs rattach\u00e9s \u00e0 une universit\u00e9 ou \u00e0 un \u00e9tablissement hospitalier ayant leur propre CER devront pr\u00e9senter leur projet au CER interne aux fins d\u2019approbation.&nbsp; Cette \u00e9tape doit \u00eatre comprise dans le d\u00e9lai prescrit pour le projet.<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br><br>Livrables<\/td><td><br><br>Le CCF convoquera \u00e9galement les chercheurs s\u2019int\u00e9ressant \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 participer \u00e0 une table ronde sur leurs travaux de recherche.&nbsp; On s\u2019attend \u00e0 ce que les chercheurs prennent part \u00e0 cet \u00e9change de connaissance et \u00e0 ce dialogue.<br><br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br><br>Budget<\/td><td><br>Le budget des projets sera de 25&nbsp;000&nbsp;$ \u00e0 75&nbsp;000&nbsp;$.&nbsp; Les d\u00e9penses peuvent comprendre les frais de recherche habituels (c.-\u00e0-d. la r\u00e9mun\u00e9ration des principaux chercheurs et des adjoints de recherche et les frais li\u00e9s \u00e0 la recherche directe).&nbsp; <br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br><br>Rapports<\/td><td><br>\u00c0 titre d\u2019organisation financ\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, le CCF exige un rapport d\u00e9taill\u00e9 trimestriel et des rapports financiers sur les activit\u00e9s du projet.&nbsp;&nbsp; Le niveau d\u2019effort pr\u00e9vu du projet doit tenir compte du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des rapports.<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br><br><br><br><br>Invitation \u00e0 pr\u00e9senter une proposition compl\u00e8te<\/td><td><br>Selon les d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019il recevra, le CCF invitera les \u00e9quipes et les chercheurs retenus \u00e0 pr\u00e9senter une proposition compl\u00e8te.&nbsp; Cette proposition, qui doit comprendre au maximum 10&nbsp;pages, d\u00e9veloppera dans le d\u00e9tail les sujets de la d\u00e9claration d\u2019int\u00e9r\u00eat et inclura :<br>\u2022&nbsp;les questions, les m\u00e9thodes et les analyses de recherche;<br>\u2022&nbsp;les projets de rapports, les activit\u00e9s ou tout autre livrable;<br>\u2022&nbsp;les plans de mobilisation des connaissances;<br>\u2022&nbsp;le plan de travail et le budget.<br><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-midsize\">Calendrier des dates importantes<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter is-style-stripes\"><table class=\"has-subtle-pale-green-background-color has-fixed-layout has-background\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>25&nbsp;novembre&nbsp;2021<\/td><td><br>D\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>13\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021<\/td><td><br>Le CCF communique avec les candidats retenus afin de leur demander de pr\u00e9senter une proposition compl\u00e8te<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>10 janvier 2022<\/td><td><br>Date butoir de pr\u00e9sentation des propositions compl\u00e8tes<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>Janvier\/F\u00e9vrier&nbsp;2022<\/td><td><br>Approbation finale et passation du contrat<br><br><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><br>F\u00e9vrier 2022<\/td><td><br>Date pr\u00e9vue de d\u00e9but du projet<br><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-midsize\"><strong>Merci d\u2019envoyer les d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 <a href=\"mailto:research@fsc-ccf.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">research@fsc-ccf.ca<\/a> d\u2019ici le 25&nbsp;novembre&nbsp;2021 \u00e0 17h00 HSE au plus tard.<\/strong>&nbsp; <br><br>Les d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat peuvent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es en anglais ou en fran\u00e7ais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CCF souhaite nouer des relations avec la communaut\u00e9 de recherche du Canada afin d\u2019enrichir la base de donn\u00e9es canadienne \u00e0 propos d\u2019une multitude d\u2019enjeux&#8230;<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","tags":[],"region":[],"engagement_type":[],"card_feed_tags":[],"populations":[],"themes":[1505],"class_list":["post-237803","engagement","type-engagement","status-publish","hentry","themes-quality-of-work"],"acf":{"hero_image":{"ID":237733,"id":237733,"title":"Group of young students working on an assignment","filename":"learning-bulletin-hero-cropped2-header.jpg","filesize":537953,"url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/learning-bulletin-hero-cropped2-header.jpg","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/quality-of-work\/group-of-young-students-working-on-an-assignment-2\/","alt":"four people sit in front of laptops and talk","author":"16","description":"","caption":"Woman talking with classmates while studying together around table. 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