{"id":237588,"date":"2021-11-08T08:48:19","date_gmt":"2021-11-08T13:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=engagement&p=237588"},"modified":"2021-12-17T17:55:57","modified_gmt":"2021-12-17T22:55:57","slug":"smes-support-to-tackle-skills-labour-gaps","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/smes-support-to-tackle-skills-labour-gaps\/","title":{"rendered":"Petites entreprises obtiendront un soutien pour combler les lacunes de comp\u00e9tences et les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre"},"content":{"rendered":"\n

8 novembre 2021 \u2013<\/strong> Les petites et moyennes entreprises (PMEs) de quatre r\u00e9gions du Canada sont sur le point de recevoir un soutien bienvenu, appuy\u00e9 par 50 chambres de commerce canadiennes. Nombre de ces PMEs ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 de graves perturbations du march\u00e9 du travail li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie et ont besoin d’un acc\u00e8s essentiel \u00e0 des ressources et outils pour renforcer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la r\u00e9tention des talents, afin de soutenir leur croissance future.  <\/p>\n\n\n\n

En partenariat avec la Chambre de commerce de l’Ontario<\/a>, le Centre des Comp\u00e9tences futures<\/a> <\/a>(CCF-FSC) investit 3,7 millions de dollars pour soutenir 200 petites entreprises au Manitoba, en Ontario, au Qu\u00e9bec et au Canada atlantique.  <\/p>\n\n\n\n

Ce projet s\u2019appuiera sur un contenu d\u00e9velopp\u00e9 par le Diversity Institute<\/a> ainsi qu’une plateforme num\u00e9rique d\u00e9velopp\u00e9e avec Magnet<\/a> et offrant un acc\u00e8s gratuit \u00e0 des outils, \u00e0 du contenu de formation et  \u00e0 des ressources portant sur le leadership, la diversit\u00e9 et l’inclusion, la sant\u00e9 mentale, le bien-\u00eatre, les comp\u00e9tences num\u00e9riques et la conformit\u00e9 r\u00e8glementaire, sous forme de cours de courte dur\u00e9e, de modules d’apprentissage en ligne et d\u2019autres outils pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les PMEs forment l\u2019\u00e9pine dorsale de l\u2019\u00e9conomie canadienne et emploient pr\u00e8s de 90 % des Canadiens travaillant dans le secteur priv\u00e9. Bien qu\u2019elles soient le moteur de la croissance \u00e9conomique, ces entreprises manquent souvent de ressources n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s ou leur offrir des formations, ce qui nuit \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper, \u00e0 recruter et \u00e0 conserver des salari\u00e9s nouveaux et diversifi\u00e9s, et \u00e0 rester concurrentielles.  <\/p>\n\n\n\n

Cet investissement fait partie de la strat\u00e9gie du CCF visant \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019essai des approches qui anticipent et abordent les perturbations du march\u00e9 du travail, et \u00e0 investir dans des partenariats pour soutenir la formation et la recherche de comp\u00e9tences et ainsi pr\u00e9parer les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir du travail. Le CCF a r\u00e9cemment annonc\u00e9 de tels partenariats dans plusieurs secteurs cl\u00e9s<\/a> de l’\u00e9conomie. <\/p>\n\n\n\n

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Les petites entreprises, qui sont au c\u0153ur des communaut\u00e9s de notre pays, ont \u00e9t\u00e9 les plus durement touch\u00e9es par la pand\u00e9mie. Ce partenariat contribuera \u00e0 leur ouvrir la voie vers la reprise \u00e9conomique en partageant des comp\u00e9tences et un contenu de formation rentable et personnalis\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins uniques de chaque entreprise. Nous sommes fiers de travailler avec le Centre des Comp\u00e9tences futures et nos partenaires cl\u00e9s pour fournir des ressources vitales aux petites entreprises par l\u2019interm\u00e9diaire de nos chambres de commerce et de nos bureaux de commerce locaux.<\/div>\n\t\tRocco Rossi, pr\u00e9sident et chef de la direction de la Chambre de commerce de l’Ontario<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n
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Alors que la relance \u00e9conomique du pays est en cours, les Canadiens doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui les aideront \u00e0 faire progresser leur carri\u00e8re et \u00e0 mieux se positionner dans une \u00e9conomie num\u00e9rique. Ce projet du Centre des Comp\u00e9tences futures leur permettra d\u2019atteindre cet objectif tout en soutenant les petites entreprises et en les rendant \u2013 elles et leurs employ\u00e9s \u2013 plus flexibles \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail et de l\u2019\u00e9conomie.<\/div>\n\t\tCarla Qualtrough, ministre de l\u2019Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019Inclusion des personnes en situation de handicap<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n
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Nous savons que de nombreuses entreprises op\u00e8rent avec des marges serr\u00e9es et n\u2019ont que peu de temps ou d\u2019argent suppl\u00e9mentaire disponibles pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie de comp\u00e9tences pour leur personnel. Gr\u00e2ce \u00e0 cette collaboration innovante, nous travaillons c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te pour aider les petites entreprises \u00e0 relever les d\u00e9fis auxquels elles sont confront\u00e9es et \u00e0 \u00e9largir leur vivier de talents. La cr\u00e9ation d\u2019outils et de ressources num\u00e9riques est cruciale pour la main-d\u2019\u0153uvre du futur.<\/div>\n\t\tPedro Barata, directeur ex\u00e9cutif, Centre des Comp\u00e9tences futures<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n
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M\u00eame avant l\u2019av\u00e8nement de la COVID-19, 40 p. 100 des petites et moyennes entreprises (PME) signalaient d\u00e9j\u00e0 que la p\u00e9nurie de personnel sp\u00e9cialis\u00e9 constituait un des plus grands d\u00e9fis face \u00e0 la concurrence. La plupart des PME ne peuvent pas se permettre de consacrer les ressources humaines n\u00e9cessaires pour satisfaire simultan\u00e9ment aux exigences concurrentes de soutenir le recrutement, de perfectionner les comp\u00e9tences et d\u2019am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Cette nouvelle plateforme leur donnera l\u2019opportunit\u00e9 de constituer un corps d\u2019expertise volumineux leur permettant de mettre en place des possibilit\u00e9s de formation, de cr\u00e9er des ressources humaines inclusives et de partager les meilleures pratiques, afin de fournir aux PME les talents dont elles ont besoin. <\/div>\n\t\tWendy Cukier, directrice du Diversity Institute de l’Universit\u00e9 Ryerson et responsable de la recherche universitaire du Centre des Comp\u00e9tences futures<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

FAITS ESSENTIELS<\/strong><\/p>\n\n\n\n