{"id":183873,"date":"2021-05-17T05:00:02","date_gmt":"2021-05-17T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=engagement&#038;p=183873"},"modified":"2021-08-23T15:02:11","modified_gmt":"2021-08-23T19:02:11","slug":"exacerbation-des-inegalites-repercussions-de-la-pandemie-sur-les-emplois-et-les-revenus","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/exacerbation-des-inegalites-repercussions-de-la-pandemie-sur-les-emplois-et-les-revenus\/","title":{"rendered":"Exacerbation des in\u00e9galit\u00e9s : r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie sur les emplois et les revenus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>La perte d\u2019emplois et la diminution des revenus sont des contrecoups r\u00e9pandus de la COVID-19 selon le sondage de l\u2019Environics Institute, qui r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que certains travailleurs, en particulier les Autochtones, les jeunes et les nouveaux arrivants, sont les plus durement touch\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toronto, le 17&nbsp;mai&nbsp;2021 \u2013 <\/strong>Les travailleurs les plus durement touch\u00e9s par les pertes d\u2019emploi ou la diminution des heures de travail pendant la pand\u00e9mie comptaient d\u00e9j\u00e0 parmi les membres les plus vuln\u00e9rables de la population active, selon un nouveau sondage de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.environicsinstitute.org\/\">Environics Institute<\/a>, qui r\u00e9v\u00e8le l\u2019effet polarisant de la COVID-19 sur l\u2019emploi et les revenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Un nouveau rapport de sondage intitul\u00e9 <em>Exacerbation des in\u00e9galit\u00e9s&nbsp;: r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie sur les emplois et les revenus<\/em>, publi\u00e9 en collaboration avec le <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/\">Centre des Comp\u00e9tences futures<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.ryerson.ca\/diversity\/\">Diversity Institute<\/a>, r\u00e9v\u00e8le que les jeunes travailleurs, les travailleurs \u00e0 faible revenu, les personnes ayant un emploi pr\u00e9caire, les nouveaux immigrants, les travailleurs racis\u00e9s ou autochtones et les personnes handicap\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 les plus gravement touch\u00e9s par la COVID-19. Selon le sondage, la pand\u00e9mie a exacerb\u00e9 des tendances et des in\u00e9galit\u00e9s au sein de la population active.<\/p>\n\n\n\n<p>Acc\u00e9dez au rapport complet <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/exacerbation-des-inegalites-repercussions-de-la-pandemie-sur-les-emplois-et-les-revenus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principaux constats&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une personne sur quatre a subi une r\u00e9duction de ses <strong>heures de travail<\/strong> pendant la pand\u00e9mie. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur cinq a <strong>perdu son emploi<\/strong> (de fa\u00e7on temporaire ou permanente), tandis qu\u2019une personne sur cinq a \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e \u00e0 <strong>travailler davantage<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une personne sur trois <strong>gagne moins<\/strong> qu\u2019avant la pand\u00e9mie, alors qu\u2019un peu plus d\u2019une personne sur dix gagne davantage.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Parmi les <strong>jeunes travailleurs <\/strong>\u00e2g\u00e9s de 18&nbsp;\u00e0 24&nbsp;ans, pr\u00e8s d\u2019une personne sur quatre a perdu son emploi, et plus de la moiti\u00e9 des membres de ce groupe d\u2019\u00e2ge ont signal\u00e9 avoir subi une diminution de leurs heures de travail ou perdu leur travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les <strong>travailleurs autochtones<\/strong> \u00e9taient deux fois et demie plus susceptibles de perdre leur emploi en raison de la pand\u00e9mie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plus d\u2019un <strong>travailleur \u00e0 temps partiel<\/strong> sur trois a subi une r\u00e9duction de ses heures de travail, par rapport \u00e0 un travailleur \u00e0 temps plein sur cinq, et les travailleurs \u00e0 temps partiel \u00e9taient deux fois plus susceptibles de perdre leur emploi sans r\u00e9ussir \u00e0 en trouver un autre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un <strong>nouvel immigrant<\/strong> sur quatre a perdu son emploi (qu\u2019il en ait trouv\u00e9 un autre ou non) et un sur trois a vu ses heures de travail diminu\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une personne sond\u00e9e sur quatre a dit avoir re\u00e7u une <strong>aide financi\u00e8re d\u2019urgence<\/strong>, \u00e0 savoir la Prestation canadienne d\u2019urgence (PCU) ou la Prestation canadienne d\u2019urgence pour les \u00e9tudiants (PCUE). Cette proportion grimpe \u00e0 plus de trois sur cinq parmi les personnes ayant perdu leur emploi \u00e0 cause de la pand\u00e9mie. Les jeunes travailleurs ont \u00e9t\u00e9 les plus nombreux \u00e0 recevoir la PCU ou la PCUE. Quatre personnes sur cinq ayant re\u00e7u une aide financi\u00e8re d\u2019urgence ont affirm\u00e9 avoir trouv\u00e9 ces <strong>prestations utiles<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"pullquote-block_609ea6f6baa8c\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #EC008C\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">La pand\u00e9mie a mis en lumi\u00e8re les disparit\u00e9s \u00e9conomiques au sein de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne et r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les personnes ayant les emplois les plus pr\u00e9caires sont touch\u00e9es de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e par la perte d\u2019emploi, la r\u00e9duction du revenu et la diminution des heures de travail. Il est essentiel de mettre en place une strat\u00e9gie de relance inclusive pour \u00e9viter que les groupes mal desservis ne soient encore plus d\u00e9savantag\u00e9s, tout particuli\u00e8rement les Autochtones, les communaut\u00e9s racis\u00e9es, les nouveaux arrivants et les jeunes. <\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Pedro Barata, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Centre des Comp\u00e9tences futures<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"pullquote-block_609ea715baa8d\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #0D0DFF\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">Un emploi plus s\u00fbr et des revenus plus \u00e9lev\u00e9s ont aid\u00e9 de nombreux Canadiens et Canadiennes \u00e0 traverser cette p\u00e9riode difficile, tandis que d\u2019autres ont \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9s de plein fouet par la crise. Ce qui a eu pour effet d\u2019aggraver les in\u00e9galit\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9. Cette recherche peut nous aider \u00e0 concentrer nos efforts afin de b\u00e2tir une reprise \u00e9conomique viable pour tous. <\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Andrew Parkin, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Environics Institute<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"pullquote-block_609ea734baa8e\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #880DFF\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">Nous devons nous pencher sur les obstacles syst\u00e9miques qui sont des causes reconnues de sous-emploi et d\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale pour certains groupes, parce qu\u2019il arrive souvent que les employeurs regardent aux mauvais endroits pour trouver les comp\u00e9tences qu\u2019ils recherchent. En cr\u00e9ant des pratiques d\u2019embauche plus inclusives et novatrices, nous pouvons aider les employeurs \u00e0 trouver leurs ressources humaines dans des bassins de talents plus vastes et plus diversifi\u00e9s. <\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Wendy Cukier, directrice du Diversity Institute de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson et responsable de la recherche universitaire pour le CCF<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"pullquote-block_609ea749baa8f\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #FEEE00\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">La pand\u00e9mie de COVID-19 a eu d\u2019\u00e9normes r\u00e9percussions sur tous les Canadiens, en particulier les travailleurs \u00e0 faible salaire, les jeunes, les travailleurs racis\u00e9s, les personnes en situation de handicap et, surtout, les femmes. C\u2019est pourquoi notre gouvernement s\u2019assure que la relance \u00e9conomique soit inclusive et ne laisse personne derri\u00e8re. Le budget de 2021 respecte notre engagement d\u2019investir dans des mesures qui aident les femmes \u00e0 obtenir les outils dont elles ont besoin pour combler l\u2019\u00e9cart. <\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">La ministre de l\u2019Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019Inclusion des personnes handicap\u00e9es, Carla Qualtrough<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONTEXTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le rapport est bas\u00e9 sur le Sondage sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences men\u00e9 par l\u2019Environics Institute for Survey Research, en partenariat avec le Centre des Comp\u00e9tences futures et le Diversity Institute de l\u2019University Ryerson. Le sondage s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 du 24&nbsp;novembre au 22&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2020. Les chercheurs avaient comme objectif de mieux comprendre les incidences futures de la pand\u00e9mie sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es au sein de la population canadienne. Ont r\u00e9pondu au sondage 5&nbsp;351&nbsp;Canadiens et Canadiennes \u00e2g\u00e9s de 18&nbsp;ans et plus dans l\u2019ensemble des provinces et des territoires.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos du Centre des Comp\u00e9tences futures<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/\">Centre des Comp\u00e9tences futures<\/a> (CCF) est un centre de recherche et de collaboration visionnaire qui a pour mission de pr\u00e9parer la population canadienne \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle. Nous croyons que les Canadiens et les Canadiennes devraient avoir confiance en leurs comp\u00e9tences pour r\u00e9ussir dans un march\u00e9 du travail en \u00e9volution. \u00c0 titre de communaut\u00e9 pancanadienne, nous collaborons afin de d\u00e9terminer, de mettre \u00e0 l\u2019essai, de mesurer et de partager avec rigueur des approches novatrices pour \u00e9valuer et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dont les gens auront besoin pour r\u00e9ussir dans les jours et les ann\u00e9es \u00e0 venir. Le Centre des Comp\u00e9tences futures a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 par un consortium form\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson, de Blueprint et du Conference Board du Canada, et est financ\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/competences-futures\/centre.html\">programme Comp\u00e9tences futures du gouvernement du Canada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos de l\u2019Environics Institute<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019Environics Institute for Survey Research (<a href=\"http:\/\/www.environicsinstitute.org\/\">www.environicsinstitute.org<\/a>) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Michael Adams en 2006 dans le but de promouvoir une recherche pertinente et originale sur l\u2019opinion publique et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de questions importantes de politique publique et de changement social.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos du Diversity Institute de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le Diversity Institute dirige et coordonne des recherches multidisciplinaires et multipartites pour mettre au point des strat\u00e9gies concr\u00e8tes favorisant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi, notamment pour les femmes, les personnes racis\u00e9es, les nouveaux arrivants, les Autochtones et les personnes handicap\u00e9es. Le Diversity Institute propose des programmes uniques, comme le programme ADaPT (Advanced Digital and Professional Training Program) ainsi que le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE), destin\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019innovation inclusif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">-30-<\/p>\n\n\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Personne-ressource pour les m\u00e9dias<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Eglantine Ronfard<\/strong><br>Responsable Communication<br>Centre des Comp\u00e9tences futures<br><a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a><br>647-262-3706<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n\n\n<p>L\u2019auteur du rapport est disponible pour des entrevues avec les m\u00e9dias, en anglais et en fran\u00e7ais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<style>\n.page-block--grey, body .featured-content { background: 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