{"id":174187,"date":"2021-04-13T05:00:45","date_gmt":"2021-04-13T09:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=engagement&#038;p=174187"},"modified":"2021-04-13T11:20:32","modified_gmt":"2021-04-13T15:20:32","slug":"teletravail","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/teletravail\/","title":{"rendered":"Sur la ligne de front : Le t\u00e9l\u00e9travail peut creuser les in\u00e9galit\u00e9s au Canada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><em>Selon un sondage de l\u2019Environics Institute, de nombreuses personnes parviennent \u00e0 travailler \u00e0 domicile, mais les parents de jeunes enfants, les nouveaux arrivants et les jeunes travailleurs font face \u00e0 des d\u00e9fis plus importants<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toronto, le 13 avril 2021 \u2013<\/strong> Tandis que des millions de Canadiennes et de Canadiens entament une deuxi\u00e8me ann\u00e9e de travail \u00e0 domicile, une nouvelle \u00e9tude de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.environicsinstitute.org\/\">Environics Institute<\/a> (en anglais) r\u00e9v\u00e8le que les avantages qu\u2019il offre sont r\u00e9partis de fa\u00e7on in\u00e9gale au sein de la population active. Une majorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9clare avoir une vision plut\u00f4t positive du travail \u00e0 distance, mais beaucoup se d\u00e9battent avec le stress de jongler entre le travail et la vie familiale ou s\u2019inqui\u00e8tent que le travail \u00e0 domicile ait des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Un rapport sur l\u2019\u00e9tude intitul\u00e9e <em>Entre bureau et domicile: la complexit\u00e9 des nouveaux modes de travail,<\/em> r\u00e9v\u00e8le que le t\u00e9l\u00e9travail est plus courant chez les employ\u00e9s de bureau, les professionnels et les cadres. Les personnes qui travaillent dans les secteurs des ventes, des services, des m\u00e9tiers, du transport et de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9taient moins susceptibles ou incapables de travailler \u00e0 domicile. Le rapport complet se trouve <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/entre-bureau-et-domicile-les-complexite-de-la-nouvelle-organisation-du-travail\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Principales conclusions&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plus de trois personnes sur cinq d\u00e9clarent que le travail \u00e0 domicile est <strong>plus facile qu\u2019elles ne le pensaient<\/strong>, et le m\u00eame nombre de personnes l\u2019appr\u00e9cient davantage et le trouvent moins stressant que de travailler \u00e0 leur lieu de travail habituel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Deux personnes sur cinq se disent pr\u00e9occup\u00e9es par la difficult\u00e9 de <strong>concilier<\/strong> travail et responsabilit\u00e9s familiales tout en travaillant \u00e0 domicile. Elles ont l\u2019impression de travailler constamment sans avoir de temps pour elles ou leur famille. Une personne r\u00e9pondante sur trois a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il lui \u00e9tait impossible de bien faire son travail \u00e0 domicile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trois personnes sur cinq ayant de <strong>jeunes enfants<\/strong> disent qu\u2019en travaillant \u00e0 domicile, elles ont l\u2019impression de ne pas pouvoir \u00eatre \u00e0 la fois de bons parents et de bons travailleurs ou employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Certaines personnes craignent que le travail \u00e0 domicile ait un <strong>impact n\u00e9gatif<\/strong> sur leur carri\u00e8re. Les jeunes travailleuses et travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans (56&nbsp;%), les immigrantes et immigrants (44&nbsp;%) (dont 60&nbsp;% d\u2019immigrantes et d\u2019immigrants r\u00e9cents), les travailleuses et travailleurs racialis\u00e9s (46&nbsp;%) et les travailleuses et travailleurs autochtones (60&nbsp;%) sont toutes et tous plus susceptibles que la moyenne d\u2019exprimer cette inqui\u00e9tude.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Parmi les personnes qui font face \u00e0 des difficult\u00e9s lorsqu\u2019elles travaillent \u00e0 domicile, nombreuses sont celles qui ont une opinion g\u00e9n\u00e9ralement positive de ce mode de travail. Malgr\u00e9 certains inconv\u00e9nients, sept personnes sur dix qui travaillent \u00e0 domicile affirment qu\u2019apr\u00e8s que la pand\u00e9mie sera termin\u00e9e, leur employeur devrait <strong>faire preuve de souplesse<\/strong> et leur permettre de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance au moins quelques jours par semaine.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"pullquote-block_6074875131fc8\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #EC008C\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">La pand\u00e9mie a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un clivage parmi les Canadiennes et les Canadiens quant \u00e0 savoir qui a la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile. Bien que de nombreux employ\u00e9s de bureau et professionnels puissent travailler \u00e0 distance, les employ\u00e9s \u00e9conomiquement plus vuln\u00e9rables doivent souvent se pr\u00e9senter en personne au travail, ce qui les rend plus vuln\u00e9rables au virus et au stress financier. Il est essentiel que la strat\u00e9gie de relance prenne des mesures pour att\u00e9nuer l\u2019impact sur les employ\u00e9s ayant moins de s\u00e9curit\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter de nouveaux d\u00e9savantages.<\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Pedro Barata, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Centre des Comp\u00e9tences futures<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"pullquote-block_6074876531fc9\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #EC008C\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">Il existe un risque que les travailleurs qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 des obstacles en milieu de travail se sentent encore moins connect\u00e9s en travaillant \u00e0 domicile. Les employeurs devraient prendre des mesures d\u00e8s maintenant pour faire en sorte que tout nouveau r\u00e9gime de travail ne fasse pas qu\u2019exacerber les in\u00e9galit\u00e9s auxquelles beaucoup de gens \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s.<\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Andrew Parkin, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Environics Institute<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"pullquote-block_6074877a31fca\" class=\"pullquote   fr  is-full-length-\">\n\t<blockquote class=\"pullquote__quote\">\n\t\t<div class=\"pullquote__bar\" style=\"background-color: #EC008C\"><\/div>\n\t\t<div class=\"pullquote__quote-text\">Le rapport montre que pour de nombreuses Canadiennes et de nombreux Canadiens, le \u201ctravail \u00e0 domicile\u201d s\u2019est transform\u00e9 en \u201cvivre au travail\u201d. La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la num\u00e9risation et les nouvelles modalit\u00e9s de travail, ce qui a provoqu\u00e9 \u00e0 la fois plus de flexibilit\u00e9 et plus d\u2019exigences. Le fardeau du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2013 en particulier la garde des enfants et l\u2019enseignement \u00e0 domicile \u2013 sur les parents de jeunes enfants est mis en \u00e9vidence et le stress fait des ravages. Nous devons veiller \u00e0 ce que le programme de comp\u00e9tences tienne compte de cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 et contribue \u00e0 doter les employeurs et les employ\u00e9s des outils et des comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour prosp\u00e9rer et s\u2019\u00e9panouir.<\/div>\n\t\t<cite class=\"pullquote__cite\">Wendy Cukier, fondatrice et directrice acad\u00e9mique, Diversity Institute<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CONTEXTE<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Sondage sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences, r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Environics Institute for Survey Research, en partenariat avec le Centre des Comp\u00e9tences futures et le Diversity Institute de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 du 24 novembre au 22 d\u00e9cembre 2020. Les chercheurs ont cherch\u00e9 \u00e0 mieux comprendre les r\u00e9percussions futures de la pand\u00e9mie sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour les Canadiennes et les Canadiens. Les r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les r\u00e9ponses de 5&nbsp;351&nbsp;Canadiennes et Canadiens \u00e2g\u00e9s de 18&nbsp;ans et plus dans toutes les provinces et tous les territoires.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Au sujet du Centre des Comp\u00e9tences futures<\/h4>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/\">Centre des Comp\u00e9tences futures<\/a> (CCF) est un centre de recherche et de collaboration visionnaire qui a pour mission de pr\u00e9parer les Canadiens et les Canadiennes \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle. Le Centre croit que les Canadiens et les Canadiennes doivent se sentir confiants de pouvoir r\u00e9ussir dans un march\u00e9 du travail changeant avec les comp\u00e9tences qu\u2019ils poss\u00e8dent. Comme communaut\u00e9 pancanadienne, le Centre collabore rigoureusement afin de cerner, de mettre \u00e0 l\u2019essai, de mesurer et d\u2019\u00e9changer des approches novatrices \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dont les Canadiens et les Canadiennes ont besoin pour s\u2019\u00e9panouir au cours des jours et des ann\u00e9es \u00e0 venir. Le Centre des Comp\u00e9tences futures a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 par un consortium compos\u00e9 des membres suivants&nbsp;: l\u2019Universit\u00e9 Ryerson, Blueprint ADE et le Conference Board du Canada et est financ\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/competences-futures\/centre.html\">programme Comp\u00e9tences futures du gouvernement du Canada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Au sujet du Environics Institute<\/h4>\n\n\n\n<p>The Environics Institute for Survey Research (<a href=\"http:\/\/www.environicsinstitute.org\/\">www.environicsinstitute.org<\/a>) (en anglais) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Michael Adams en 2006 afin de favoriser une opinion publique et une recherche sociale pertinentes et originales sur des questions importantes de politique publique et de changement social.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Au sujet du Diversity Institute de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le Diversity Institute dirige et coordonne des recherches multidisciplinaires et multipartites afin de concevoir des strat\u00e9gies pratiques pour faire progresser les comp\u00e9tences et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des femmes, des personnes racialis\u00e9es, des nouveaux arrivants, des Autochtones, des personnes ayant un handicap et autres. Le Diversity Institute h\u00e9berge des programmes uniques tels que l\u2019Advanced Digital and Professional Training Program (ADaPT) ainsi que le Women Entrepreneurship Knowledge Hub, qui vise \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019innovation inclusif.<\/p>\n\n\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>Personne-ressource pour les m\u00e9dias<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Eglantine Ronfard<\/strong><br>Responsable Communication<br>Centre des Comp\u00e9tences futures<br><a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a><br>647-262-3706<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n\n\n<p>L\u2019auteur du rapport est \u00e0 la disposition des m\u00e9dias pour proc\u00e9der \u00e0 des entrevues en fran\u00e7ais et en anglais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<style>\n.page-block--grey, body .featured-content { background: url(https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/FSC-Lines-light.svg) fixed #ddd; margin-top: 0; }\n.hero--archive, 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