{"id":12767,"date":"2020-02-19T14:49:00","date_gmt":"2020-02-19T19:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=engagement&p=12767"},"modified":"2020-03-02T15:22:57","modified_gmt":"2020-03-02T20:22:57","slug":"aider-les-travailleurs-mis-a-pied-a-se-reconvertir-dans-la-fabrication-de-pointe","status":"publish","type":"engagement","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/engage\/aider-les-travailleurs-mis-a-pied-a-se-reconvertir-dans-la-fabrication-de-pointe\/","title":{"rendered":"Aider les travailleurs mis \u00e0 pied \u00e0 se reconvertir dans la fabrication de pointe"},"content":{"rendered":"\n

OSHAWA, Ont. \u2013 Sanjiv Uthayakumar travaillait dans l\u2019industrie de l\u2019imprimerie, aux commandes des presses \u00e0 journaux et \u00e0 d\u00e9pliants depuis plusieurs ann\u00e9es, en Ontario, lorsque le ralentissement des m\u00e9dias et le d\u00e9clin des investissements dans la publicit\u00e9, qui planaient depuis longtemps, ont commenc\u00e9 \u00e0 menacer sa s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les gens ne lisaient plus autant le journal qu\u2019avant, pareil pour les d\u00e9pliants, dit le dipl\u00f4m\u00e9 de 31 ans en g\u00e9nie \u00e9lectrique du Coll\u00e8ge Sheridan \u00e0 Brampton, dans l\u2019ouest de Toronto.<\/p>\n\n\n\n

En cherchant parmi les offres d\u2019emploi, j\u2019en ai trouv\u00e9 une pour un programme qui ne n\u00e9cessitait pas d\u2019exp\u00e9rience et m\u2019initierait au domaine de l\u2019usinage CNC. J\u2019ai postul\u00e9 sur le champ. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Sanjiv Uthayakumar est photographie\u0301 a\u0300 Moltec le lundi 10 fe\u0301vrier 2020. Cr\u00e9dit photo: Chris Young.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tout comme Uthayakumar, de nombreux travailleurs et travailleuses canadiens cherchent \u00e0 se r\u00e9orienter ou \u00e0 se perfectionner alors que leur industrie est en d\u00e9clin ou en transition en raison des fluctuations \u00e9conomiques dans les produits et services que les consommateurs recherchent. Cela change la nature des emplois, en raison des innovations technologiques, telles que l\u2019automatisation, la robotique et l\u2019intelligence artificielle. <\/p>\n\n\n\n

Un nouveau programme<\/a> financ\u00e9 par le Centre des Comp\u00e9tences futures, visant \u00e0 aider les Canadiens et Canadiennes \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences dont ils ont besoin dans un march\u00e9 du travail en \u00e9volution, aide les travailleurs ontariens qui ont \u00e9t\u00e9 ou sont en danger d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s \u00e0 se r\u00e9orienter pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande dans la fabrication de pointe. <\/p>\n\n\n\n

Le Work-Based Learning Consortium<\/a>, qui a d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9 550 personnes de moins de 30 ans sans emploi ou sous-employ\u00e9es \u00e0 obtenir une formation pour des emplois dans des douzaines d\u2019entreprises de fabrication de pointe en Ontario, a annonc\u00e9 un nouveau programme con\u00e7u sp\u00e9cialement pour aider les travailleurs \u00e0 mi-carri\u00e8re mis \u00e0 pied \u00e0 trouver des emplois qualifi\u00e9s dans le secteur de l\u2019automobile en pleine transformation au Canada.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Le Consortium collabore avec la Canadian Association of Mold Makers<\/a> (association canadienne des fabricants de moules) afin de former les travailleurs licenci\u00e9s \u00e0 mi-carri\u00e8re, en particulier ceux qui travaillaient dans l\u2019industrie automobile dans la r\u00e9gion d\u2019Oshawa en Ontario, pour des emplois dans des entreprises de fabrication de moules et de moulage par injection \u00e0 Toronto et dans le sud-ouest de l\u2019Ontario, o\u00f9 il y a un manque important de travailleurs qualifi\u00e9s avec de l\u2019exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous commen\u00e7ons avec la demande, dit Rod Jones, un ancien ing\u00e9nieur en a\u00e9rospatiale qui a contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er ce programme novateur en 2014. Quelles compagnies nous diraient qu\u2019elles ne peuvent pas embaucher les travailleurs qualifi\u00e9s dont elles ont besoin et ne peuvent pas fournir une formation en milieu de travail de fa\u00e7on efficace? Cette perspective change la situation du tout au tout. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Durant le programme, les travailleurs mis \u00e0 pied sont \u00e9valu\u00e9s selon leur attitude et leurs aptitudes, puis ils sont form\u00e9s dans l\u2019atelier de fabrication pour les emplois qui r\u00e9pondent aux besoins des employeurs. Ils gagnent un salaire pour les six mois que dure le programme et re\u00e7oivent un certificat reconnu par tous les secteurs \u00e9conomiques. <\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, Jones affirme que neuf apprenants sur dix ont obtenu un emploi \u00e0 temps plein. <\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est une approche bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences qui est utilis\u00e9e en Europe, mais que personne d\u2019autre au Canada n\u2019utilise. Si vous s\u00e9parez les t\u00e2ches et les comp\u00e9tences de l\u2019emploi, vous pouvez efficacement former une personne pour qu\u2019elle occupe un nouveau type d\u2019emploi<\/div>\n\t\tRod Jones, Work Based Learning Consortium<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

Le programme peut aussi d\u00e9terminer et procurer l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences \u00e0 des personnes qui travaillent, mais qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019ajuster aux changements technologiques. <\/p>\n\n\n\n

La cl\u00e9, selon Jones, c\u2019est de s\u00e9parer les \u00ab t\u00e2ches des comp\u00e9tences \u00bb dans l\u2019exp\u00e9rience de travail pass\u00e9e d\u2019un travailleur, puis de parfaire la formation n\u00e9cessaire pour l\u2019aider \u00e0 appliquer ce qu\u2019il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un domaine nouveau ou modifi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est une approche bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences qui est utilis\u00e9e en Europe, mais que personne d\u2019autre au Canada n\u2019utilise, dit Jones. Si vous s\u00e9parez les t\u00e2ches et les comp\u00e9tences de l\u2019emploi, vous pouvez efficacement former une personne pour qu\u2019elle occupe un nouveau type d\u2019emploi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Si le programme de formation est une r\u00e9ussite dans le secteur de l\u2019automobile en Ontario, Jones affirme qu\u2019il pourrait facilement \u00eatre \u00e9tendu au b\u00e9n\u00e9fice de plus de travailleurs \u00e0 mi-carri\u00e8re et d\u2019employeurs, partout au Canada.<\/p>\n\n\n\n

Pedro Barata, directeur g\u00e9n\u00e9ral du Centre des Comp\u00e9tences futures, dit que de relever le d\u00e9fi d\u2019aider les travailleurs licenci\u00e9s dans le secteur de l\u2019automobile et d\u2019autres entreprises manufacturi\u00e8res \u00e0 mettre en pratique leurs comp\u00e9tences dans de nouveaux secteurs est la raison pour laquelle le Centre des Comp\u00e9tences futures existe.<\/p>\n\n\n\n

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Sanjiv Uthayakumar is pictured at Moltec on Monday, February 10, 2020. Cr\u00e9dit photo: Chris Young. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00ab Renforcer la confiance et les comp\u00e9tences est essentiel pour assurer les transitions qui ont lieu en ce moment m\u00eame dans l\u2019\u00e9conomie et constituer une main-d\u2019\u0153uvre pr\u00eate \u00e0 affronter les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s de l\u2019avenir, explique Barata.<\/p>\n\n\n\n

Nous voulons travailler avec les chefs de file de l\u2019industrie, les employeurs et le syst\u00e8me de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour pr\u00e9voir les besoins futurs en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et contribuer \u00e0 assurer que tous les Canadiens et Canadiennes aient les outils et le soutien n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter \u00e0 une \u00e9conomie en \u00e9volution constante. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Uthayakumar nous explique comment le programme de formation a chang\u00e9 sa vie. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir suivi un cours pr\u00e9paratoire en classe de quatre semaines, il a commenc\u00e9 une formation de cinq mois en milieu de travail, puis il a pass\u00e9 un examen \u00e9crit et pratique, et a obtenu une admission conditionnelle dans une entreprise de fabrication de pointe.<\/p>\n\n\n\n

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J\u2019avais l\u2019impression que je ne pouvais plus aller nulle part avec l\u2019exp\u00e9rience et la formation que j\u2019avais, mais ce programme a chang\u00e9 ma vie. Nous devons tous admettre qu\u2019il est n\u00e9cessaire de gagner un revenu et si on passe autant de temps \u00e0 travailler, mieux vaut aimer ce que l\u2019on fait.<\/div>\n\t\tSanjiv Uthayakumar<\/cite>\n\t<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

Aujourd\u2019hui, il est employ\u00e9 \u00e0 temps plein et re\u00e7oit un salaire de base int\u00e9ressant avec avantages sociaux chez Moltec International, o\u00f9 il utilise les comp\u00e9tences qu\u2019il a acquises pour raccorder des connexions et des c\u00e2bles lors de l\u2019assemblage de pi\u00e8ces utilis\u00e9es dans des autobus et des m\u00e9tros de grande puissance. De plus, le fait de savoir que ses nouvelles comp\u00e9tences lui ont permis de s\u2019\u00e9panouir est tout aussi gratifiant.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Vous pourriez aller voir ces compagnies vous-m\u00eame et leur dire \u2018j\u2019apprends par moi-m\u00eame, voulez-vous m\u2019embaucher?\u2019, dit Uthayakumar, mais vous avez une chance sur deux que \u00e7a r\u00e9ussisse.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019avais l\u2019impression que je ne pouvais plus aller nulle part avec l\u2019exp\u00e9rience et la formation que j\u2019avais, mais ce programme a chang\u00e9 ma vie. Nous devons tous admettre qu\u2019il est n\u00e9cessaire de gagner un revenu et si on passe autant de temps \u00e0 travailler, mieux vaut aimer ce que l\u2019on fait. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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