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BOLD: Better Outcomes in Layoffs and Downsizing

Les travailleurs du secteur manufacturier canadien sont particulièrement vulnérables aux perturbations du marché du travail comme l’automatisation, et ils pourraient se voir confrontés à un avenir incertain.

A birds eye image of two construction workers.

La Canadian Skills Training & Employment Coalition et ses partenaires, notamment le Syndicat des Métallos, adapteront et évalueront une approche prometteuse d’adaptation de la main-d’œuvre qui est actuellement utilisée aux États-Unis. Cette approche mettra l’accent sur un dialogue précoce avec les employeurs, les syndicats et les travailleurs à risque en raison des compressions des effectifs et des déménagements. Le projet permettra de recycler et d’améliorer les compétences de la main-d’œuvre avant que leur emploi ne soit perturbé afin de minimiser les répercussions négatives tant sur les employeurs que sur les travailleurs.

Le Centre des Compétences futures investira 650 632 $ dans BOLD, un projet de deux ans qui fera l’essai et l’évaluation de ce programme proactif dans quatre entreprises et auquel participeront 200 travailleurs en milieu de carrière des secteurs manufacturier et de l’acier de l’Alberta et de l’Ontario. Lorsque les femmes et les nouveaux arrivants qui travaillent dans les entreprises participant au projet sont touchés, une attention particulière sera accordée à leurs besoins uniques, le cas échéant.

Le programme offre les possibilités suivantes :

  • définir les besoins en main-d’œuvre et les compétences actuelles des effectifs;
  • aider les employeurs et les syndicats à mettre en place une formation en milieu de travail pour combler les lacunes en matière de compétences;
  • travailler avec les employeurs et les syndicats pour trouver de nouveaux emplois au sein de l’entreprise pour les personnes qui perdront leur emploi en les aidant à se recycler;
  • orienter les entreprises et leurs effectifs vers des programmes de formation sur place à court terme et des programmes de formation ainsi que des formations en apprentissage personnalisés; et
  • aider les travailleurs qui ne sont pas maintenus en poste à trouver d’autres possibilités d’emploi.

Evaluation: 

Ce projet sera évalué rigoureusement à l’aide d’outils et d’approches qui concordent avec son contexte et ses objectifs uniques. Un plan d’évaluation est en cours d’élaboration et sera communiqué ici au cours des prochaines semaines. L’évaluation sera liée à une stratégie d’évaluation plus vaste pour nous assurer de recueillir les données adéquates au moment adéquat afin de faire avancer l’intervention. Lisez notre stratégie d’évaluation globale.

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Le Centre des Compétences futures est un centre de recherche et de collaboration visionnaire qui a pour mission de préparer les Canadiens à la réussite professionnelle et de répondre aux besoins des employeurs en matière de talents. À titre de communauté pancanadienne, nous réunissons des experts et des organisations de divers secteurs afin de déterminer, d’évaluer et de partager avec rigueur des approches novatrices visant à développer les compétences et les environnements de travail, dans le but d’inciter à la prospérité et à l’inclusion.